员工福利到底应该发些什么？ | 真心问答
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希望可以为大家提供一些参考
本期话题
提成、员工福利
销售、手工和活动等提成应该怎么算？
Q：员工在做美甲的时候推出去一次卡，算业绩的时候比如说有10%的提成，那当次做的这个手工业绩还算吗？还有一个就是赠送的项目应该怎么来给提成呢？
菲*：一个是销售提成，一个是手工提成，两者是分开的，都要给提成。
D*：卡的提成可以低一点，服务提成稍微高一点，按照正常的比例来给。如果是和人家的店合作赠送项目过来的，提成比正常的流水低一半，末牌做或者谁平日里好评比较少的，谁做，赢得更多的好评。但我家有赠送，自己家做活动赠送是不算提成的。
那*：一般充卡都会有项目的赠送，赠送的项目按照原价的5折后价格给到提成。
潘*：赠送是店里赠送，不是员工赠送，员工服务就要得到报酬。我们赠送的项目统一按照同类项目最低价格按照正常比例折合手工。比如赠送甲油胶，不管什么价位的胶，都是按照手工计算；如果是美睫，同样的方法，分一下嫁接的手工和补接的手工是多少，然后再来计算。
不要计较已经给了其他美甲师提成就不做赠送的项目了的提成了，这样慢慢的员工都不会愿意做赠送的。老板少赚10元20元没有关系，员工不一样。辛辛苦苦几十分钟，一分钱都会在意。
员工福利到底应该发些什么？
Q：大家都知道服务业在正常节假日的时候最忙。怎么来跟员工协商好放假这件事呢？
蘭*：服务行业上班的规则大家都是明白的，如果员工在放假的问题上还有小心思的话，就要注意下面这两个问题啦。一、对你提供的福利收入不满意；二、她们上岗前你有规范告知节假日政策吗？
我家店一年提供给她们的额外福利的金额是远远超过她们正常的国假期内加班收入的，举个例子来说，最新的一个福利就是请我们的项目总监一家三口去上海迪士尼两天一夜的玩耍，按照3000元的标准给到她经费。
还有一点是我们很少聚餐。我认为聚餐不是增加凝聚力的最佳模式。我只会直接把一对一的额外福利提供给老师，这样才让她们感受到真实！
m*：我也觉得偏多的聚餐不好，感觉是变相的加班.........虽然，这只是我个人的观点，我个人就是很不喜欢公司聚餐。
灵*：一个月一次的聚餐也没有什么关系的，大规模的可以半年一次，其他小店员之间的可以一个月一次，热闹一下，也算个仪式感吧。
我之前在公司上班的时候就特别期待上班，因为董事长会带我们去不同的精心布置的地方，味道都是很棒的那种餐厅。每一家店其实可以根据自己的实际情况给福利。福利还可以是化妆品券，电影票，咖啡票之类的。建议不要给现金，现金红包收完就忘了。而上述说的票之类的是一种念想更是一种回忆，不容易被遗忘。
其实用什么方法都可以，无非就是达到这个目的：让员工觉得幸福，在你这里上班幸福，老板也随时关心着她们，比自己更懂得自己。
员工感受到了这种关怀和体贴，就会把这份关怀带给我们的客人。
美甲圈小结
1. 员工推卡是销售提成，做美甲或美睫是手工提成，两者是分开的，都要给提成。
2. 如果有搞什么赠送的活动，那是店里赠送，不是员工赠送，员工服务就要得到报酬，应该按照正常比例折合手工。否则员工会不愿意做赠送。
3. 员工其实都明白服务行业上班的规则，如果在放假的问题上还有小心思，可能是因为：一、对提供的福利收入不满意；二、上岗前未被规范告知节假日政策。
4. 偏多的聚餐不好，感觉是变相的加班。适量为宜。
5. 福利建议不要给现金，现金红包收完就忘了。给化妆品券、电影票、咖啡票之类的，更容易形成回忆，不容易被遗忘。
