一、没签劳动合同而且拖欠工资怎么办?
1、没签劳动合同而且欠薪，员工可向企业明确提出签订合同、并发工资请求。
提议协商处理,拒绝调解能够申请仲裁,申请仲裁必须在企业注册地址的劳动仲裁委员会申请办理。还可以聘请律师委托诉讼。
2、薪水理应按合同约定派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等全部费用。
(1)托欠或扣发工资违反规定，有权要求全额的派发，并支付托欠一部分25%的经济补偿。超出合同规定薪资发放日15天左右算托欠。
(2)不签署劳动合同是违纪行为，有权要求企业付款双倍工资，最高为11个月。直接证据层面可以证明劳动关系就可以，例如工资单，打卡记录、工作服、工作中往来账户信息内容、朋友证词等.
(3)用人公司应当为员工交纳所有商业保险，包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕五项。不缴纳五险或者不全额缴纳五险归属于违纪行为,有权要求企业补交或做相对应经济补偿金。不然可向劳动监察检举。假如是单一的保险纠纷劳动争议仲裁不予受理，只有到劳动监察检举。
二、欠薪归属于刑事案吗?
1、欠薪不一定归属于刑事案。
按照相关规定，倘若企业有实力付款且不付款职工的劳务报酬，且拒不支付金额比较大，那样单位拖欠工资的举动就很有可能会因涉嫌犯拒不支付劳务报酬罪。
2、欠薪的举动不涉刑可能会受到处罚
(1)接纳劳动保障行政部门处罚
劳动局能够督促其时限发放工资，假如逾期未付款，便可勒令企业按应收金额50%之上100%以内的规范向员工加付赔偿费。
(2)接纳人力资源社会保障部门处罚
全面地，依据以下情形接纳对应的解决：
①该部门收到投诉后，可以及时责改，对拒不改正的企业，可能做出行政处理或给与行政处分。
②对无端托欠金额大、时间久、情节恶劣的企业，按有关规定，根据省企业登记信用信息公示系统软件及省社会信用体系对外公布，并计入有关“信用黑名单”。
(3)接纳住房和城乡建设部门、市场监管部门处罚
对托欠、未足量付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不支付的建筑施工单位，住房和城乡建设部门会依规终止其招标资质、清理工程建设领域等，然后由市场监管部门依规吊销执照。
欠薪、不和员工签署劳动合同的举动都是属于违纪行为，员工倘若碰到单位拖欠工资的情况，能够搜集相关证明材料企业的确托欠了她薪水相关证据，然后向企业明确提出收入的付款要求，明确提出请求的与此同时，还可以搜集证据，这可以在公司回绝发放工资后，立即明确提出劳动争议仲裁申请。
