一、拖欠工人工资2个月之上该怎么办?
拖欠工人工资2个月之上能通过诉讼、起诉的方式去法律维权。农民工工资拖欠时间久员工要尽可能搜集证据尽早挑选法律维权。本地劳动监察部门或是住建部门对拖欠工程款情况进行解决，但都是有时效性的。
除非是欠薪的人或企业标有借条且欠条时长仍在3年以内，换句话说要定期让欠薪得人写欠条，确保时间不会逾期，有借条就能直接去法院申请办理工资发放令或直接提起诉讼都能够。
与此同时需注意假如用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，无法按时发放工资;用人公司是因为生产制造经营不善、流动资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时到期付款员工薪水，推迟时间最多限定可以由各省市、自治州、市辖区劳动保障部门依据全国各地情况确定。其他情形下欠薪均是无端托欠。
二、拖欠工人工资该怎么办
1、要冷静理智
农民工工资拖欠难题一直是社会发展广泛关心的问题，.民工的工资被托欠难题，已造成社会各界关心，遭受中间的高度重视，国家有关部门已经采用有关解决措施，所以要保持理性的态度，理性为人处事。
2、要会用相关法律事项
假如薪水被托欠了，可向全国各地工作执法机关检举，劳动局的执法监察工作人员可以帮助协调解决的;也可以到各地劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，如果对于诉讼不服气，也可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不了起诉钱，还可以申请减少诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律法规的支持，得到应得酬劳。
3、劳动和社会保障部门已会同相关部门，重视对民工合法权益的维护
将企业恶意逾期、私吞民工工资，做为劳动监察稽查的核心，依规严肃查处乱扣拖欠工程款违法违规行为，勒令用人公司补清所托欠薪水，确保民工合法权利。
在日常生活之中，托欠职工的薪水属于一种不合法的个人行为，这不益于职工的权利的维护，因此员工是可以依据有关的法律法规采用合法合规方法维护自己的权益的，例如能够明确提出劳动争议仲裁或者明确提出劳动诉讼。可是哪一种方式都需要收集，尽量有益于自已的证据资料。
