一、公司离职最后一个月工资不发该怎么办?
可以去劳动保障行政部门举报或是申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间收入的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的。
经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
第十九条
员工与单位因工资发放产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
二、公司不发工资可以办仲裁员逃避的情况有什么?
(一)是此案被告方或是被告方、代理人直系亲属的;
(二)与此案有利益关系的;
(三)与该案被告方、委托代理人有别的关联，可能会影响公正裁决的;
(四)擅自见面被告方、委托代理人，或是接纳被告方、代理人请客送礼的。
三、公司不发工资可以办撤销仲裁裁决的情况有什么?
(一)相关法律法规、政策法规确实有不正确的;
(二)劳动争议仲裁联合会无地域管辖的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁定所依据相关证据是虚假的;
(五)当事人隐瞒足够危害公正裁决相关证据的;
(六)仲裁员在法律仲裁此案时会索贿受贿、营私舞弊、枉法裁定违法行为的。
四、公司不发工资主动辞职如何计算赔偿金?
1、经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。
2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
3、月薪水就是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
公司离职最后一个月工资不发不合法，本地工作行政经理收到投诉以后没有依法予以核查的，员工在申请仲裁的同时还可以向上级相关部门举报。对于公司无端拖欠工资的举动，员工一定要通过法律规定方式法律维权，并且辞职后与公司讨要工资的仲裁时效只要一年。
