一、产生工作工资纠纷怎么打官司?
1、产生工作工资纠纷后倘若需要起诉，必须搜集相关证明材料企业确实没发工资相关证据。
公司拖欠工资要搜集下列直接证据：能够证明在单位上班相关证据;能够证明存有劳动关系直接证据;能够证明用人公司未发放工资相关证据;别的。与异议事宜相关相关证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应提供;用人公司未提供的，应承担不好不良影响。
2、员工假如是给用人公司工作中，有两种方式有权要求发放工资：
(1)员工可以去本地人力资源和社会保障局里的劳动监察投诉;优势：方法简易。缺陷：一些地域监管力度或许不是非常大;
(2)可以去本地人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定发放工资。假如未签订合同，有权要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付工资金。优势：除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都可以最终解决;缺陷：申请仲裁就是打劳动官司，流程稍多，必须专业人员具体指导。
二、单位拖欠工资该怎么办?
1、单位拖欠工资可以去劳动局的保证监察大队举报，也可直接申请仲裁。
首先要到所属市区的劳动部门对企业进行投诉,劳动监察会对于此事立案侦查,留有基本信息.然后再去企业调查掌握,事儿确实他们也会出来协商,并警示企业的举动已违反劳动法,碰到拒不履行的企业他们也会申请强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的现象，能通过下边的方式处理：
(1)到劳动保障行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。
(2)可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了全部由企业压力)。
(3)如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
(4)依据国家规定的在诉讼或起诉的情况下，有权要求除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。
2、只需欠薪都能够申请仲裁。
假如出现这样的情况，应当必须搜集有关的一些直接证据，然后进行向诉讼，能够了解有关的法律法规，便于能促使自身的利益能够得到更强维护，要会搜集有关相关条款和收条这些。也可以到到劳动保障行政部门检举。
单位为一定应该按照要求向员工发工资的，员工倘若发觉企业并没有发工资，或是发放薪水与承诺不一致，那样最先可向企业了解薪资发放不符合要求的原因，倘若不可以得出科学合理的原因，那样员工能直接向有关的劳动仲裁机构明确提出仲裁申请。
