一、自动离职不给工资如何解决
自动离职公司不发工资，能通过以下方法法律维权：与企业商议；向调解组织申请调解；向劳动保障行政部门举报；向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；向法院要求民事裁定；别的。但自动离职归属于违反规定解除劳动关系，导致企业亏损的，理应承担连带责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
二、申请办理劳动仲裁流程是怎样的
(一)、递交申请报告
被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。申请报告理应注明以下事宜：
1.职工的名字、胎儿性别、年纪、单位和居所；用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位；
2.仲裁请求与所依据的事实、原因；
3.直接证据和证据来源、见证人姓名居所；
4.申请劳动仲裁的日期。
(二)、诉讼审理
监察委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
(三)、开庭审判
仲裁庭应当于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应根据协议内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
自身辞职针对用人公司来说都是必须发放工资，只需超过一个周期不收取的，那样员工就能直接找公司商议，商议不上就能走法律程序流程处理，员工不论是自己辞职或是被公司开除，那样都要按照规定付款应该有的工作中酬劳。
