一、按照相关规定水手不给工资该怎么办?
可以去工作行政管理部门举报，工作行政管理部门会勒令用人公司补发工资。
《劳动法》
第九十一条
用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(四)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
二、那些个人行为归属于拒不支付劳动报酬?
(一)隐匿财产、故意偿还、虚构债务、虚报倒闭、虚报破产倒闭或者以方法转移、处分财产的;
(二)逃走、隐匿的;
(三)藏匿、处置或是伪造账务、职工名册、工资发放纪录、考勤表等和劳务报酬有关的原材料的;
(四)以其他方式躲避付款劳务报酬的。
三、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是啥?
1、拒不支付一名员工三个月以上劳务报酬且金额在五千元至二万元以上;
2、拒不支付十名之上职工的劳务报酬且金额合计在三万元至十万元以上。
四、因涉嫌拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是啥?
1、以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或是有实力付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金人民币。
3、企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照本人违法犯罪要求惩罚。
水手不给工资虽是违纪行为，但也需要员工积极法律维权，向监管部门举报时要尽量给予拿不到工资相关证据。针对用人公司而言，理应按合同约定在规定时间内付薪水，有特殊情况必须延迟时间发工资的，务必跟员工商议。
