一、托欠劳务公司工资不发该怎么办
1、电话举报去当地工作执法监察大队，执法监察大队会依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水;
2、可根据相关法律法规，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定;
3、直接去本地劳动保障行政部门申请仲裁，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如拒保，可以申请强制执行;
4、劳动争议仲裁不受理或是诉讼不公平，还可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。
索要薪水的前提下，可根据相关法律规定，规定企业按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范加付赔偿费。
二、劳务纠纷怎样申请仲裁
员工与单位签订合同后产生纠纷怎样申请仲裁：
1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有效证据影印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息。
2、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期;随后开庭审判，以后对彼此进行调解，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够告上法庭;
3、申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位工作。
三、如何判定雇佣关系
1、行为主体上，双方能够全是法人或中国公民，还可以一方是法人代表，另一方是中国公民。劳动用工合同具体内容主要是由双方商议承诺，能够口头约定，也可以签订书面合同书。
2、雇佣关系是平等主体间的合同关系。职工给予劳动服务，用人公司付款劳务报酬所得，不需要提供商业保险、福利等待遇，不会有人身安全单位隶属。
3、雇佣关系根据民事法律规范创立，受民事法律规范的变化保护，雇佣关系可能出现的义务一般是毁约和侵权行为等法律责任。
用人公司应当按月以货币方式发放到员工薪水，假如用人公司存有暂时性的生活困难，能跟员工说明原因，并明确说明员工发工资的具体时间，如果用人公司恶意欠薪，员工可以去劳动监察部门检举或是去法院提出诉讼。
