一、员工的加班费企业没发合适吗
不科学，企业只让加班加点可是不给加班费自然不合法，法律法规加班加点是要为员工加班工资的，员工能够申请仲裁要求其付款加班工资。而加班工资的要求，最少理应是依据国家规定规范测算。容许企业高过国家规定的规范付款加班工资，但却不得低于的标准付款，或者是不付款加班工资。
证实加班时长层面相关证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。
企业组织员工加班的，理应付款加班工资，要不然归属于违纪行为。加班工资是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作，所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，因此理应获得用人公司给与科学合理的酬劳，这也是法律法规中规定的。
二、企业强制性员工加班违法吗
违反规定，强制加班违反法律法规要求。用人公司理应严格遵守工作时长的定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。
用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
1、分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；
2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；
3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
用人公司没给加班费是不合理，要承担法律责任法律依据。员工每天的日常时长不得超过八小时，每日的加班时长不得超过一个小时，因情况特殊真的需要加班的，必须征求职工的允许，要为对应的加班费，还需要确保职工的身心健康。
