一、被开除拖欠工资该怎么办?
1、员工一旦被用人公司无端拖欠工资后,可向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果在用人公司拖欠工资为理由解除劳动关系的，用人公司还需要向劳动者付款解除劳动关系的经济补偿，标准是按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。
2、企业能够由于下列缘故扣减员工薪水
(1)代收代缴的个人所得税;
(2)代收代缴的社会保障费及个人公积金;
(3)法院裁判中明确要求代缴的赡养费、抚养费、扶养费;
(4)依规签署的劳动合同书中有明确规定的;
(5)依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)因员工请事假等相对应减发放工资;
(7)法律法规、相关法规能从员工薪水中扣的其它杂费。
二、自动离职扣是多少薪水?
1、《劳动法》当中明确了企业不可扣减职工的薪水。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠职工的薪水。
2、员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。
对擅自离岗的，以旷职论罪，可以按照《企业职工奖惩条例》的相关规定，给与开除处理要求是一致的。
员工无正当理由常常旷职，经谈话提醒失效，连续旷工时间超15天，或是一年之内总计旷职时间超30天，公司有权利给予开除。
3、特殊情况公司单方面减薪。
用人公司无权随便减少职工的薪资待遇。降低工资归属于变更劳动合同具体内容，应与员工商议达成一致并签订书面文档。用人公司单方面减少员工收入的，员工可以通过未能及时全额付款劳务报酬为理由申请仲裁，规定解除劳动合同并支付工资金，若不愿解除劳动合同的，可只要求付款工资差额。
不论是激发员工的工作岗位，或是减少员工的薪资待遇，都是属于对工作合同的变更，理应征求职工的允许才可以。假如企业没有经过职工的允许就随便替换员工的岗位或者减少职工的薪资待遇，员工可以拒绝。
依据现行法的相关规定，不论是主动辞职，或是企业把它解雇，企业都需要在与员工解除劳动合同时，一次性将应付款未付款薪水下发送给员工，不得随意乱扣员工薪水。员工倘若发觉企业实行了收入的扣减个人行为，最先可以了解企业扣钱理由，倘若给的原因不科学，能够举报企业。
