一、上班了一个月没签合同有双倍工资吗?
有双倍工资，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。
《劳动合同法》
第八十二条
【不签订劳动合同的责任】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。
用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。
二、上班了一个月没签合同如何证明劳动关系?
(一)薪水付款凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录;
(二)用人公司向劳动者发放“工作牌”、“服务证”等能证明身份有效证件;
(三)员工填报的用人公司招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录;
(四)考勤表;
(五)别的职工的证词等。
在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由所在单位负证明责任。
三、劳动合同无效的情况有什么?
(一)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的;
(二)用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的;
(三)违反法律法规、行政规章具体规定的。
四、劳动合同书达到什么样的条件才有用?
(一)劳动合同的双方需要具备法律规定的资质，即居民本人需要具备工作权利能力和工作民事行为能力，而用人公司也要具备相应的用工权利能力和用工民事行为能力。
(二)劳动合同的内容与形式务必合理合法，不可违背法律的强制性要求或是公众利益，即规定合同书务必彻底具有法律规定必不可少条文，所述法律规定和约定条款都必须符合律、行政规章的需求，劳动合同的具体内容，包含合同期限、工作职责、劳务报酬、停止要求等均不得违背国家强制标准。
(三)劳动合同订立程序合法，则在劳动合同订立环节中务必严格执行合理合法及其公平自行、协商一致等标准，遵循法律规定的程序流程。假如根据法律要求合同书必须按国家规定的公证或者按被告方承诺需公证的，必须把合同范本提交法律规定劳动合同书公证机构或者公证机构开展公证或公正劳动合同书才依规起效。
(四)被告方应要在自行的前提下实现的法律行为一致，采用诈骗、威逼方式签订的合同解除。
上班了一个月没签合同不但有双倍工资，正常情况下员工还能够单方辞职，并没有劳动合同也无法免除用人单位给员工缴纳社保、发放工资的法律义务，因此不签劳动合同则意味着企业需要承担众多的法律纠纷，签订书面的劳动合同书才可以全面保障劳资关系的合法权益。
