一、薪水到时间没发延迟该怎么办?
1、 协商处理。
2、 到劳动保障行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察)。
企业不能按时付款员工收入的，员工随时都可以解除劳动关系，并及时要求其付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。
3、 可以直接申请劳动仲裁。
最先，要确认和企业间的劳动关系客观事实。次之，确认劳动关系后，有权要求企业补交社保，补发工资。第三，单位应当解除劳动关系时应该提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署劳动合同。第五，企业违反规定解除劳动关系，有权要求经济赔偿金，为经济补偿两倍。提议立即收集有关相关证据，依法对当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其执行以上的责任义务。
4、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
二、不发放工资的惩罚是什么?
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
1、没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
2、小于本地最低工资规定付款员工收入的;
3、布置加班加点不付款加班工资的;
4、消除或是劳动合同解除，未按照《劳动合同法》要求向劳动者支付工资的。
我们的现实生活之中，劳动者用人公司工作中，一定是必须由所在单位依照双方所签署的劳动合同书之中的具体内容来支付酬劳的，并且一定要按月的付款，如果长期的托欠职工的薪水，员工是可以用合法合规方法维权，例如能通过劳动争议仲裁，劳动诉讼的方式去要求他们立即的发工资的，这一点是很明确的。
