一、企业发不出工资该怎么办?
1、企业发不出工资能直接向劳动保障行政部门举报。
依据《劳动合同法》第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
2、薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。
(1)遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头付款。
(2)对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，用人公司应按照相关协议和合同条款，在工作任务完成了即发放工资;员工与单位在依规解除或终止劳动合同书时，用人公司应与此同时一次结清员工薪水;用人公司依规倒闭时，应先欠付的员工薪水纳入第一清偿顺序，最先付款。
(3)当企业不按照月立即发放工资时，员工可向有关工作及社会保障部门体现这事，或直接向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定改正企业的错误做法，并要求其付款托欠的员工薪水。
二、公司拖欠工资要承担哪些法律依据?
公司拖欠工资可能还需要承担的风险包含民事责任、刑事处罚等。
1、接纳行政处分
(1)接纳劳动保障行政部门处罚
劳动局能够督促其时限发放工资，假如逾期未付款，便可勒令企业按应收金额50%之上100%以内的规范向员工加付赔偿费。
(2)接纳人力资源社会保障部门处罚
全面地，依据以下情形接纳对应的解决：
①该部门收到投诉后，可以及时责改，对拒不改正的企业，可能做出行政处理或给与行政处分。
②对无端托欠金额大、时间久、情节恶劣的企业，按有关规定，根据省企业登记信用信息公示系统软件及省社会信用体系对外公布，并计入有关“信用黑名单”。
(3)接纳住房和城乡建设部门、市场监管部门处罚
对托欠、未足量付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不支付的建筑施工单位，住房和城乡建设部门会依规终止其招标资质、清理工程建设领域等，然后由市场监管部门依规吊销执照。
2、接纳刑事处分
企业以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款员工薪水，或是有实力付款且不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍然不愿发放工资的，即组成拒不支付劳务报酬罪。
组成该罪的，实际要面对下列惩罚：
(1)就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
(2)造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金人民币。
(3)公司老总等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会根据具体情况接纳之上处罚。
不论是出于什么原因，企业都不得不执行收入的付款责任。假如不执行此责任，员工最先能够向领导明确提出收入的付款要求，假如对方拒绝，能够了解不发工资理由。给的原因不合理，能直接举报企业，或者明确提出劳动仲裁申请。
