工资以外的员工福利，你做的怎么样?在互联网时代的推进下，能够吸引员工的已经不单单是工资这回事了，那么企业福利要遵循什么样的规则?眼下员工福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?
“工资以外的都算福利吧。”某公司的基层员工说。数一数，他享受到的福利主要有额度不一的年终奖、过节费，每年1—2次的集体出游以及聚餐、看电影等活动，有时还会发一些洗护用品或食品。“如果赶上公司业绩好，福利会多一点。
“每周保证正常休息、春节放假、有五项社会保险，最重要的员工福利就是这些。”在一家保洁公司的阿姨是这样回答的。上世纪90年代她刚出来打工时，经常一周不休息一天，什么保障都没有。
“国企高管的员工福利太多了，超出我们的想象。”北京的退休干部说。最近，中央规范中央企业负责人履职待遇和业务支出，我们仔细研读了相关解读。“打高尔夫、买好几份商业保险、健身娱乐、出国旅游，以前居然由单位负责。高管这样的福利太离谱，是该管管了。”
员工如何为自己争取福利?福利太低或约定的福利没兑现，员工有意见可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代价也会很大。在非公企业，应大力推行集体协商制度，引导员工参照同行业其他可比性企业福利水平等，提出自己的合理要求，通过集体协议或劳动合同等明确应享受的福利。“协商的路径畅通，相信工人不会与雇主发生冲突。即使福利下降，只要真的是企业经营遇到困难而不得已为之，工人也会理解的。”
