一、企业发生工伤事故怎样赔偿
员工出现安全事故后，用人公司要根据员工的实际伤势，担负付款医治工伤期间薪水福利;伤残津贴等赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求由单位付款：
(一)医治工伤期间薪水福利;
(二)五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴;
(三)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔付的范畴
在实践中，依据一定程度的负伤，要求工伤赔付的补偿新项目如下所示：
1、一般损害
医疗费用、伤员治疗期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间薪水、交通食宿费。
2、做到残废
医疗费用、伤员治疗期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性公伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、导致职工死亡
丧葬补助金、一次性死伤补助费、供养亲属慰问金。
4、员工失踪
具体来说，要区别以下情形确定工伤赔付：
(1)员工没被宣告失踪的，例如水手出航遭受船难，救护队还在开展救援的，那其直系血亲会获得的赔付产品有：供养亲属慰问金、一次性工亡补助金的50%(生活有艰难的)。
(2)员工被宣告失踪的，其直系血亲会获得的赔付产品有：安葬费、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金。
而且，直系亲属包括另一半、爸爸妈妈、儿女、爷爷奶奶。
通过对比了解，根据《社会保险法》的相关规定，产生安全事故后，用人公司要根据职工的伤势，担负付款医治工伤期间薪水福利;按月发放的伤残津贴;一次性伤残就业补助金等赔偿。必要时法律法规等方面的协助，阅读者可以去进行了解。
