一、加班加点没给工资怎么算仲裁费?
托欠加班费申请仲裁是免收仲裁费的，劳动争议仲裁委员会经费预算由财政局给予确保。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不要钱。劳动争议仲裁委员会经费预算由财政局给予确保。
二、加班费计算根据是啥?
(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
三、被托欠加班费该怎么办?
1、协商和解。
产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。
2、申请调解。
产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解。
3、申请劳动仲裁。
不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地劳动争议仲裁联合会所管。
4、提出诉讼。
对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
四、被托欠加班费申请仲裁应提供什么直接证据?
(一)证明劳动关系相关证据：书面劳动合同、工作牌、服务证、同事们的证词等能证明在这个单位上班相关证据。
(二)拖欠工资事实证据：打卡记录、朋友证词等。
(三)加班的事实证据：考勤管理数据信息、加班的书面形式通知等相关材料。
五、被托欠加班费没有劳动合同如何证明劳动关系?
(一)薪水支付凭证或纪录、交纳各类社会保险金记录;
(二)用人公司向员工发放工作牌、服务证等能证明身份有效证件;
(三)员工填报的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;
(四)考勤表。
加班加点不给工资不合法，员工向劳动争议仲裁联合会申请仲裁以前，可以先提前准备有关的证明文件向对应的行政管理部门举报，通常情况下行政管理部门收到举报之后是有责任核查的，假如情况属实，行政管理部门会勒令用人公司给员工付加班工资。
