一、加班工资是否算在职工薪酬以内？
加班工资在职工薪酬里派发是合理的，只需彼此约定并没有违背《劳动法》或者其他法律法规的规定自然是合理的个人行为，有关加班工资，企业可以跟员工商议，从总金额里边一次性支付给员工，自然合法有效。
加班的薪水这个人是依照平日的标准工资来进行一个科学合理的倍率乘于的，员工加班工资计算数量应是员工应得薪水，包含时薪或是计时工资及其奖励金、补贴、补贴等货币性收益。用人公司与劳动者明确规定奖励金、补贴、补贴等项自不当作加班工资计算基数的，以其承诺，但合同约定的正常上班时间薪水小于本地最低工资规定的除外。
用人公司与劳动者未书面约定具体付款薪水是否包含加班费，但用人公司有证据表明已收取的工资包含正常上班时间工资加班费的，能够评定用人公司已收取的工资包含加班费，但折合后正常上班时间薪水小于本地最低工资规定或是计时工资的劳动定额显著不科学的除外。
职工薪酬由下列组成：
(一)时薪。
(二)计时工资。
(三)奖励金。
(四)津贴和补贴。
(五)加班加点工资。
用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。
二、加班工资是按照总工资待遇测算吗?
加班工资一般没有依照总工资待遇计算出来的，要正确测算加班工资，首先需要恰当明确加班工资的计算基数，实际操作中实际要遵循以下几个方面：
(一)假如劳动合同书有明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。
(二)假如劳动合同书并没有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。
假如员工在常规工作时间内被用人公司分配日夜奋战的，那么这个用人公司就应该按照法律规定的加班费计算标准进行算出具体加班费金额，而且在法律规定的时限或者合同约定的时限内向型员工付款，假如不付款得话，员工可以采用法律法规的方法去解决。
