一、工资拖欠一个星期该怎么办?
1、工资拖欠一个星期，员工可向劳动保障行政部门进行投诉。
以后劳动保障行政部门会勒令用人公司时限发放工资。需注意，假如企业反映了就在理由，那样一般不归属于欠薪。
依据《劳动合同法》第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
2、无端托欠员工薪水是指用人公司无正当理由超出范围付薪时长未付款员工薪水。
不包含：用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，无法按时发放工资;用人公司是因为生产制造经营不善、流动资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时到期付款员工薪水，推迟时间最多限定可以由各省市、自治州、市辖区劳动保障部门依据全国各地情况确定。其他情形下欠薪均是无端托欠。
二、公司拖欠薪水延迟一个星期应该怎么办?
1、公司拖欠薪水延迟一个星期，员工随时都可以终止合同，并有权要求用人公司补充工资支付工资金。
还可以继续履行合同，规定用人公司补充薪水同时要求之后立即全额发工资。假如被拒，能够向有关劳动局体现或直接向劳动局申请劳动仲裁。
2、在用工单位拖欠工资的情形下，员工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则可以通过下列法律程序去解决：
(1)向有关劳动监察组织投诉;
(2)向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请;
(3)根据诉讼途径处理。留意，搜集有关证据证明。
企业拖欠工资不给的，员工可以去本地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定发放工资。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪为理由所提出的解除劳动合同，还能够规定支付工资金。
