一、薪水3个月没法该怎么办?
1、薪水3个月没法能直接向劳动保障行政部门举报。
依据《劳动合同法》第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
2、工资拖欠三十日即是欠薪。
一般只需企业每月付款一次就是合理的，对于当月或是上月并没有严格的规定，而且只要所属单位都准时付了工资，即便是在后一个月发上一个月薪水都是符合规定的。
二、公司不发工资怎么举报?
1、公司不发工资拨通当地社会保障手机进行投诉。
另外可以采用下列方法进行举报：
(1)员工能够带上证实用人公司不给工资的原材料，到劳动部门监察大队举报;
(2)员工能直接到用人公司所在地劳动仲裁委进行投诉。
2、薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。
(1)遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头付款。
(2)对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，用人公司应按照相关协议和合同条款，在工作任务完成了即发放工资;员工与单位在依规解除或终止劳动合同书时，用人公司应与此同时一次结清员工薪水;用人公司依规倒闭时，应先欠付的员工薪水纳入第一清偿顺序，最先付款。
(3)当企业不按照月立即发放工资时，员工可向有关工作及社会保障部门体现这事，或直接向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定改正企业的错误做法，并要求其付款托欠的员工薪水。
企业三个月未给员工发工资的，那么这个企业就已违背了《劳动合同法》等有关相关法律规定。应当得到收入的员工，能选举报、明确提出劳动仲裁申请等方法，维护自己财产权益。产生工资拖欠纠纷案件后，一般情况下，要是没有明确提出劳动仲裁申请，不可立即提起诉讼。
