一、按照相关规定快递公司不给工资该怎么办?
1、快递公司公司不发工资，快递小哥可以去劳动保障行政部门举报。
依据《劳动合同法》第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
2、举报公司拖欠工资要提交的材料：
包含在该单位工作相关证据、薪水金额及其工资发放时间、证据等。需注意，在国内的员工对自己的工资事宜维权情况下，这时是可以拨打12333电话举报，也可以到劳动部门监察大队举报。
二、单位拖欠工资，员工能直接起诉吗?
1、单位拖欠工资，员工不一定能直接提起诉讼。
员工以用人单位工资欠条为直接证据立即提出诉讼，诉请不属于劳务关系别的异议的，算作托欠劳务报酬异议，法院依照一般民事经济纠纷审理。
2、一般类别的劳务纠纷爆发后，必须要先向有关的仲裁委员会明确提出劳动争议仲裁申请。
法院裁判的种类以仲裁裁决书明确为标准。仲裁裁决书未注明该裁定为终局裁决或者非终局裁决，用人公司不服气该法院裁判向基层人民法院提出诉讼的，理应按照以下情形各自解决：
(1)经核查认为该法院裁判属于非终局裁决的，基层人民法院应予以审理;
(2)经核查认为该法院裁判为终局裁决的，基层人民法院不受理，但需告之用人公司能够在收到不受理判决书之日起三十日内向型劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院提起诉讼该法院裁判;早已办理的，裁定驳回起诉。
企业托欠职员工资的举动不合法，员工发觉企业托欠自己的工资以后，可向企业明确提出收入的付款要求，倘若拒不支付，能够明确提出劳动争议仲裁申请。假如企业以前向员工出具了工资欠条，那样还可以带上此借条，向法院起诉明确提出诉请。
