1、付款二倍劳务报酬风险。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。
用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。
2、造成无固定期限劳动合同的标准：《劳动合同法》第十四条第三款明文规定：用人单位自用人之日起满一年不和员工签订劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同。
防范措施：严格执行劳动合同法的要求和员工签署劳动合同书。
二、签劳动合同收保证金有什么风险性
风险性主要表现：
《劳动合同法》第九条要求：用人公司招收员工，不可扣留职工的身份证件和其它有效证件，不可规定员工公司担保或者以名义向员工扣除财产。
《劳动合同法》第八十四条用人公司违反本法规定，扣留员工身份证件等证件的，由劳动保障行政部门责令限期退回员工自己，并依据相关法律法规要求给予处罚。
用人公司违反本法规定，以贷款担保或者其它名义向员工扣除财物，由劳动保障行政部门责令限期退回员工自己，并且以每个人五百元之上二千元以内的规范予以处罚;给员工造成损害的，理应承担连带责任。
员工依规消除或是劳动合同解除，用人公司扣留员工档案资料或者其它物件的，按照本办法规定惩罚。
以上就是小编为大家整理的关于“如何预防不签劳动合同风险与签劳动合同收保证金有什么风险性”的法律法规知识。总的来说，我们可以知道：预防不签劳动合同风险性最好的是严格执行劳动合同法的要求和员工签署劳动合同书。大伙儿还有其他法律法规必须资询，还可以通过开展在线法律专业知识资询。
