一、私人企业托欠员工薪水该怎么办
1、到劳动保障行政部门检举;
2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
《劳动合同法》
第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
二、公司拖欠工资员工补偿标准多少钱?
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额50%之上100%以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的;
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(3)布置加班加点不付款加班工资的;
(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向劳动者立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。
用人公司在与员工签署劳动合同之后，若是有拖欠薪资个人行为，员工能通过向上级举报我第一期劳动争议仲裁的方式去讨要薪酬，但对于用人公司除了需要派发全额劳务报酬之外，还要付款等同于劳动报酬25%的经济补偿。
