一、工作中拿不到工资该怎么办?
到劳动保障行政部门检举。
可以直接申请劳动仲裁。
如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
依据国家规定的在诉讼或起诉的情况下，有权要求除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。
法律规定：
《工资支付暂行规定》 第七条
薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头发放工资。
拿不到工资能够向有关工作行政机关监督的单位举报，投诉电话号码为12333。
规定进行调解或是诉讼就可以。
对诉讼有异议的，还能够向法院提出诉讼。打工工资拿不了能够向有关劳动监察投诉，或申请仲裁规定付款。被告方申请仲裁，理应提前准备下列材料：申请者身份证件、用人公司工商登记信息，能够在本地市工商局官网官网查询。监察委员会的《劳动仲裁申请书》中是免费的报表，实际的描写当事人违反规定或侵权的客观事实。证实另一方毁约或侵权的直接证据。
二、欠薪的赔付是啥?
各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费:
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间收入的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的。
经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
员工与单位因工资发放产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
在我们的现实生活之中，说成长时间拿不了职工的薪水，那样依照大家中国法律之中的要求是可以用劳动争议仲裁和劳动诉讼的形式进行克服的，当然，在这以前都是可以去当地工作行政管理部门来进行投诉，工作行政管理部门可能催促发放工资。
