一、欠薪被迫离职怎么赔偿?
欠薪被迫离职是可以用劳动争议仲裁或者劳动诉讼的方式去认为赔偿。员工因用工单位拖欠工资而认为经济补偿金的，可以跟用人公司商议，拒绝调解的，能够申请仲裁主经经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
(一)因确认劳动关系产生的分歧;
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;
(四)因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;
(六)法律法规、政策法规规定的其他劳务纠纷。
第五条
产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
二、公司拖欠工资如何质证
在工资拖欠案例中，员工只需举证证明其已执行劳动义务就可以，但对用人公司没付薪水的事实不辜负证明责任。用人公司务必书面形式纪录付款员工收入的金额、时长、领到者名字及其签名，并保存一年以上备查簿。
这说明，用人公司有责任储存已发放工资相关证据，而员工一般不太可能把握未发放工资相关证据，在员工明确提出已执行劳动义务相关证据并给出追偿欠薪的观点时，倘若用人公司不可以举证证明已发放工资，就应该评定未发放工资的事实也支持职工的认为。
在我们的现实生活之中，现阶段假如托欠职工的薪水，造成员工迫不得已的辞职，是能够规定对于此事进行一定的赔偿，当然，假如双方没办法，有关赔偿难题达成一致的建议，就可以用劳动争议仲裁的方式去处理，后也可以办劳动诉讼的。
