一、日结工资不给钱怎么办?
日结工资不给，彼此归属于劳务关系，员工能通过以下方法法律维权：
向劳动保障行政部门举报处理。
举报的处理的优点是，一旦用人公司是收到劳动保障行政部门的处理方法公告的，要是没有特殊的缘故，用人公司在劳动保障行政部门压力之下就很有可能立即付款职工的薪水，那样员工很有可能用有限的时间，最低成本费处理托欠的工资问题。因而，这种方法在对待欠薪时，一般情况下能够最先挑选。
向劳动仲裁委申请仲裁或是提起诉讼。
根据劳动投诉难以解决的，员工只有向有关的劳动人事争议仲裁联合会申请仲裁，以诉讼的方式去处理彼此之间的纠纷案件。劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经劳动争议仲裁，如果对于仲裁结果有异议的，除一裁终局的裁定，企业不可以诉讼的外，其他裁定任何一方对判决结论有异议的，能够提起诉讼。
如果两个人归属于雇佣关系，假如单位拖欠工资的，能够商议。协商处理不了，搜集在彼此工作中相关证据，如，劳动用工合同、如工资条、工作服装、工作牌、工作照片、上下班打卡信息等，由此向法院提出诉讼。
提起诉讼理应向法院提交起诉书，并依据被告人总数明确提出团本。
撰写起诉书确有困难的，能够口头上提起诉讼，由人民法院计入询问笔录，并告知当事人。
二、欠薪起诉书内容有什么?
起诉书理应记明以下事宜：
(一)原告方名字、胎儿性别、年纪、中华民族、岗位、所在单位、居所、联系电话，法人或者其他组织的名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位、联系电话;
(二)被告的名字、胎儿性别、所在单位、居所等相关信息，法人或者其他组织的名字、居所等相关信息;
(三)诉请与所依据的事实和理由;
(四)直接证据和证据来源，见证人姓名居所。
提起诉讼理应向法院提交起诉书，并依据被告人总数明确提出团本。
撰写起诉书确有困难的，能够口头上提起诉讼，由人民法院计入询问笔录，并告知当事人。
在现代的社会里，职工的收入的交易方式是各种各样多，例如双方还可以商议按月付款，还可以商议日结工资，无论是哪种方法都不能托欠职工的薪水，不然将会受到一定处罚，但对于员工个人来说，能够最先明确提出劳动争议仲裁申请，然后拖欠公司再明确提出劳动诉讼申请。
