一、企业破产欠工资怎么办?
企业破产欠工资还可以在破产重整之中优先选择的偿还。企业破产，员工薪水在破产重整资产处理收益中优先选择偿还。
依据《中华人民共和国企业破产法》有关规定，破产债权在优先选择偿还破产费用和共益债务后，根据下面次序偿还：
(一)债务人欠付员工薪水和医疗、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金;
(二)债务人欠交的除前面的要求之外的社会保障费和债务人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产债权不能偿还同一顺序的偿还标准的，依照比例分配。
劳社部《工资支付暂行规定》第十四条要求
用人公司依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。在破产清偿中用人公司应按照《中华人民共和国企业破产法》所规定的清偿顺序，最先付款本公司职工的薪水。
二、公司破产清算顺序是什么?
(一)债务人欠付员工薪水和医疗、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金。员工的权益摆在首位，本次序里的偿还都是为确保员工的权益，后再对于其他债务开展还款。
(二)债务人欠交的除前面的要求之外的社会保障费和债务人所欠税款。税收是财政收入，税款多与少直接关系国家财政总收入，关系着我国利益，因而，继确保员工支配权以后理应偿还破产企业所欠税款。
(三)普通破产债权。也是普通的现金负债或者其它因租用等造成的债务。
由此可见，企业员工的权力在公司破产时应该摆在首位获得维护，破产企业欠员工薪水和工作保费理应优先选择付款。若是有证据证明企业的确托欠员工薪水，可以直接向破产重整工作组申报债权，规定从企业的破产财产中付款员工薪水。
在现代的社会里，如果企业由于经营不佳造成倒闭，这时候还托欠职工的薪水，那对于员工而言也也不用太过度担心，由于根据客户《破产法》之中的要求，职工的薪水属于优先选择偿还的范围。在偿还的公益负债和破产费用以后，也是需要优先选择偿还工作薪水。
