一、追索劳务报酬纠纷案件是否存在前置程序
追索劳务报酬纠纷案件有前置程序，即必须要先经劳动争议仲裁。那如果员工以用人单位工资欠条为证明，诉请不属于劳务关系别的异议的，一般没有前置程序，能直接提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条员工以用人单位工资欠条为直接证据立即提出诉讼，诉请不属于劳务关系别的异议的，算作托欠劳务报酬异议，法院依照一般民事经济纠纷审理。《劳动争议调解仲裁法》第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解；
不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；
对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
二、用人公司拒不支付劳务报酬怎么判
用人公司拒不支付劳务报酬涉刑，会被刑事追究。
《刑法》第二百七十六条之一要求，以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。
企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。
是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
从以上中科数控能够了解到了追索劳务报酬纠纷案件也是有前置程序的，即仲裁程序，但是具备一定的标准，并没有前置程序，能直接向法院起诉提起诉讼，例如不属于劳务关系别的异议的，则能直接提起诉讼追索劳动报酬。
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