一、没签劳动合同压工资违法吗
不合规。在未签劳动合同期内能够向领导索赔双倍工资，压工资归属于自行难题不可以强制性要求，签订劳动合同书，应该遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则。依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与劳动者理应执行劳动合同约定的责任义务。
签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
员工与单位未签订合同的，员工有权要求付款双倍工资。假如企业单方终止合同，则员工有权要求支付经济补偿，一般工作中每满一年，需付款1个月薪水做为经济补偿金。不满意一年，但半年左右的，需付款1月薪水做为经济补偿金，不满意六个月的，需付款半月薪水做为经济补偿金。假如员工主动离职的，则无法规定经济补偿金。企业未为员工缴纳社保的，有权要求单位补缴社保。但特别注意搜集有关相关证据。
二、没签劳动合同找哪个单位解决
用人公司不与劳动者签署劳动合同书，员工能够去当地县之上市人民政府劳动监察部门开展体现和举报。劳动保障行政部门承担全国各地劳动合同制度开展的监管。县级以上地方人民政府劳动保障行政部门承担本行政区域内劳动合同制度开展的监管。
企业自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。没签劳动合同可以去当地市人民政府以上劳动监察部门开展体现和举报。劳动合同是指员工与单位中间建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。员工能够去当地县之上市人民政府劳动监察部门开展体现和举报。
未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的责任义务。按照相关规定，用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有《劳动法》上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法律义务。倘若企业并没有缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理强制执行，并且对用人公司予以处罚。
并没有签订合同归属于违纪行为，在这样的情况下应该考虑没签劳动合同的主要原因，假如是用人公司不签劳动合同，员工必须要先与单位商议，拒绝调解，能去劳动监察部门举报；假如是员工不签劳动合同，用人公司随时都可以解雇员工，解除劳动合同。
