在我国未签劳动合同的劳动者解雇是有关的用人公司要积极的赔偿本身损失，不可以乱扣这种工作人员薪水。法的制定要求，有关的员工要积极的依照我们国家的劳动法律来办理，维护自已的合法权利。
马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司，也无法扣钱，同时要求付款赔偿金(每服务项目一年付款一个月薪水)。
自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同，员工有权要求付款从第二月起付款每月二倍工资。
自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同看作签署无固定期劳动合同书，用人公司单方解除劳动关系，若员工无过错责任前提下，用人公司归属于违反规定解除劳动关系，应该按照所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵犯之日起测算。
用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法律义务。倘若企业并没有缴纳社会保险费，员工可向单位举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理强制执行，并且对用人公司予以处罚。
依照相关法律规定，如果两个人并没有签署书面劳动合同，用人公司停止或是时，必须依法对员工支付经济补偿金，未依规支付经济补偿金的，还要加付额外经济补偿。但如果是签署了劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与劳动者时，一般不需要缴纳一切经济补偿。
如果两个人签署了劳动合同书，员工最好提前解除劳动关系，需要提早30日书面形式通知企业，不然就是违反规定解除劳动关系，导致企业亏损的，应当依规承担连带责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业也应当依法规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业都没有与员工签订合同，员工不仅随时都可以解除劳动关系，并且不用对企业担负合同违约责任或是承担责任。
用人公司有责任和员工中间签署书面形式劳动合同书，假如是用人公司没在法律规定的时间内和员工签署书面形式劳动合同的话，那么这个用人公司就是属于不合法的个人行为，员工可向当地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，还可以在诉讼以后提起诉讼。
