停工留薪期最多为24个月，伤残等级鉴定时都有权要求企业付款全额工资，而不只是生活费用!人社部、我国卫生和计划生育联合会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条要求：“员工因工受伤，经医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，或是停工留薪期满(含职业病鉴定联合会确定的增加时限)，工伤职工或其用人公司应当立即向设区的市职业病鉴定联合会明确提出职业病鉴定申请办理”。
1、工伤鉴定时效性
(1)员工所属单位提到工伤认定申请的时间也：自工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报劳动保障部门允许，申请办理期限可以稍微增加。
(2)工伤职工或其直系血亲、工会组织提到工伤认定申请的时间也：用人公司没按规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
2、职业病鉴定时效性
(1)工伤职工经医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定;
(2)自职业病鉴定结果做出之日起1年之后，工伤职工或其直系血亲、所属单位或是社保经办机构觉得残废状况发生变化，能够申请劳动水平复诊评定。
相关法律法规
《工伤保险条例》第十七条员工产生工伤事故或是依照职业病防治法要求被确诊、判定为职业危害，所属单位应当在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报劳动保障部门允许，申请办理期限可以稍微增加。
用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
依照此条第一款规定须经省部级劳动保障部门开展工伤鉴定的事宜，依据属地原则由单位所在地设区的市劳动保障部门申请办理。
用人公司未能此条第一款规定的时限内递交工伤认定申请，在这段时间产生合乎本条例所规定的工伤待遇等相关费由该用人公司压力。
(2)工伤职工或其直系血亲、工会组织提到工伤认定申请的时间也：用人公司没按规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
工伤鉴定结果出来之后
1、假如单位有缴纳社保，则绝大多数赔偿由社会保险基金赔偿，不然就全部由单位付款;
2、假如缴了社保工伤的，那可以向劳动保障行政部门申请办理核准工伤待遇，假如是用人公司理应收取的部分有用人公司付款，别的由社会保险基金付款;
3、工资待遇：
第三十七条职工因工伤残被判定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：
(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。
依据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的相关规定。
以上就是关于小编给大家梳理相关知识。工伤鉴定的有关时效性要求的出现可以比较明智的处理员工的工伤赔付难题，这类时效性可以帮助员工辨别清一些不肯担负赔付公司的推迟用意，进而对员工具有比较较好的提示功效。如还有其他的疑惑，热烈欢迎网上咨询。
