一、工亡殡葬规范
《工伤保险条例》第三十九条要求：
职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;
(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。
(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门依据社平工资和生活费转变等状况适当调整。2020年1月17日中国统计局公布《2019年居民收入和消费支出情况》，发布2019年我国城乡居民人均消费支出为42359元。依据《工伤保险条例》第三十九条第三款的相关规定：一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍，故2020年所发生的工伤事故，一次性工亡补助金规范定为42359元×20=847180元。
以上就是关于在我国工伤保险条例对工亡安葬费所作的要求，如对于此事还有其他的疑惑，热烈欢迎到找律师咨询。
二、工伤死亡认定程序是怎么样的
员工在上下班途中由于机动车安全事故造成的伤害或是身亡应当属于工伤事故，那工亡认定及理赔程序是：
(一)合乎工伤认定申请要求的，劳动保障部门给予审理。对工伤认定申请原材料不全的，告之在十五日内补足。
无法提供工伤事故医保定点医院第一次确诊、工伤职工与用人单位存有劳动合同证明和认定工伤所必须的证明文件的，劳动保障部门不受理工伤认定申请。
(二)劳动保障部门对资料齐备、直接证据可信赖的，需在30日内作出是不是工伤事故的决策。
(三)劳动保障部门所做出的工伤鉴定确定以书面形式向通告企业、工伤职工或者其家属、社保经办机构。
(四)对劳动保障部门做出的认定通告有疑问或有异议的，可在收到通知单生效日60日内向型上级领导行政单位申请办理行政单位申请复议，或是三个月内向型法院提起行政诉讼。
