育儿嫂一般多少钱一个月？
1、新手育儿嫂：0-6个月内的育儿嫂一般收费标准在4500-5000左右。
2、中级别育儿嫂：12-24个月的育儿嫂合适的收费在5500-6500至今。
3、育儿嫂：24个月以上的育儿嫂价位在7000以上。
一、婴幼儿生活照料
（一）合理进行人工喂养，按月龄进行辅食添加、合理营养配餐；培养婴儿良好的饮食习惯。
（二）为婴儿营造适宜睡眠条件；正确包裹婴儿；正确给婴儿穿脱衣服、更换尿布或纸尿裤，并给予皮肤清洁护理；适时对婴儿进行二便控制训练、三浴锻炼。
（三）负责婴儿居室卫生清洁、环境布局；婴儿被褥；正确进行四具消毒（卧具、餐具、玩具、家具）。
（四）为婴儿洗澡、抚触，做主、被动操，模仿操，训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。
二、婴幼儿日常护理
定期为婴儿进行生长检测；预防接种观察；常见病护理。
育儿嫂在哪里找服务好？
1、建议采取平台面试签约的方式，宝妈可以通过专业母婴服务平台的方式根据自己的需求筛选合适的育儿嫂进行线下面试，并签约上户。
2、能够入驻专业母婴服务平台的家政公司、育儿嫂机构以及育儿嫂个人，都是经过严苛标准审核的，在服务质量以及个人素质方面都有很好的保障。
3、选择平台就会有双方的人员为宝妈进行监督服务，如果期间发生任何问题母婴服务平台都会协助解决。
育儿嫂和月嫂的区别在哪里？
很多新妈妈往往分不清月嫂和育儿嫂的区别。结果本来该请月嫂的，请了育儿嫂，该请育儿嫂的请了月嫂。下面小编就为大家详细介绍一下月嫂和育儿嫂的区别。
1 首先：月嫂和育儿嫂的服务对象不同。育儿嫂主要从事0～3岁婴幼儿照料、护理和教育，服务对象一般是3个月以上的婴幼儿。月嫂的服务对象主要是产褥期妈妈和新生儿，而产褥期妈妈，指产后6周之内的产妇；新生儿指自出生后脐带结扎起至生后28天止。
2 第二：收费标准有高低之分
月嫂在产后的26天左右，不但要照顾新生宝宝，还要照顾产妇坐月子，而育儿嫂的工作则集中在科学育儿上，因此，月嫂的收费标准要比育儿嫂高出一些。
唐宁（化名）在朋友圈抱怨第7个育儿嫂又走了，评论区引来了一连串回复，有的安慰，有的感同身受。
唐宁的孩子刚1岁多，因为她和爱人上班，家中老人还未退休，需要找一个育儿嫂照看孩子。可仅仅这一年多，已经或长或短地用过7个阿姨。
“从未有一个阿姨是我辞退的，都是阿姨突然离职。”唐宁有点儿疑惑：是自己哪里做得不好？还是育儿嫂这个行业本身不稳定？
唐宁聘用的7位育儿嫂都是通过中介介绍的，价格在6000-8000元/月，每周单休，实则是26天的费用。中介在介绍时明确，每年要收取育儿嫂1个月的工资费用作为中介费。如果连续定多年中介服务，中介费可以打折。但中介合同中规定，服务满6个月后，中介费不再退还。
在一家号称口碑不错的中介公司，唐宁共找过两名育儿嫂，均工作4个多月时就提出因家有急事需要紧急“下户”。按中介合同要求，育儿嫂需提前10天提出“下户”，如不满10天的，可扣除10天工资。
虽然育儿嫂都是临时“下户”，但唐宁从未成功扣除工资。第一位育儿嫂在结工资当晚提出家有急事，需回家几天，还指着留下的一些生活用品保证，处理完事情再回来。但当育儿嫂走后，她发现所谓的生活用品仅是空瓶子、空鞋盒和破旧的内衣。
“我意识到阿姨不会再回来了，马上联系了中介。”可中介的答复是，已将育儿嫂工资结清的，无法再追回扣除部分，只能依照合同帮忙介绍新的育儿嫂。
“中介马上推送给我很多育儿嫂，并告诉我特别抢手，几乎没有犹豫的时间，我就选定了阿姨。”
唐宁认为，制造育儿嫂抢手的紧迫感，是中介促成订单的手段之一。为了尽快成交，赚取中介费，中介时常会采取饥饿营销的策略，让客户在他推荐的阿姨里选择，而不是匹配更合适的阿姨。
第二位育儿嫂也仅工作了四个半月，提前3天提出因家中老人做手术需要“下户”。唐宁吸取第一次的教训，她向阿姨提出，按合同需扣除10天的工资作为补偿。
“那我再干7天，等到凑够10天了我再走。”听到这话，唐宁更加怀疑育儿嫂所说的家中急事真有那么“急”吗？
她向中介沟通，中介答复：“你还不允许谁家有个急事啊！”接着开始帮唐宁找下一个育儿嫂。
听到中介这么说，唐宁觉得与中介和育儿嫂再做沟通也难，只好认可这位育儿嫂的“下户”，但她希望育儿嫂立即离开，一来为育儿嫂家有急事着想，二来不愿意让育儿嫂再凑和几天，因为担心“磨洋工”。这就有个要扣10天工资作补偿的问题，对此，中介回答：“扣不扣钱你跟阿姨协商，我们只管继续给你介绍。阿姨拿不到工资就会报警吧。”
一年多来，唐宁所聘的7位育儿嫂都是这样干一段时间后就主动提出有事不能再干。她开始有点儿疑问，为什么育儿嫂做得好好的，都是突然离职？为什么中介那么积极地帮助寻找下一个接替者？
“每介绍一位育儿嫂上岗，中介从我们身上抽取第一个月工资的10%作为中介费。”这是一位育儿嫂告诉唐宁的。
这样看来，中介并不介意育儿嫂频繁换岗，因为每换一次都将获得一笔不菲的中介费。
记者调查发现，市场上的保姆合同不只唐宁这种，实际多种多样。表面看适应灵活用工，是市场成熟的表现。但真正执行起来，合同的不规范、不严密、欠监管等问题就显示出来，客户实则处于弱势地位，中介的优质服务很难看到。
张璐（化名）是通过另一家中介找的育儿嫂，这家中介收费标准是每半年500—800元中介费，育儿嫂可以试用三天，这期间为双向选择。
“中介第一次给我介绍的育儿嫂我很满意，但是三天后她走了。”张璐无奈之下找中介再介绍育儿嫂，但此后中介不再积极，不是拖沓就是介绍得让她很不满意。
“十天半个月才介绍一个阿姨，都不合适，如果半年期一到，中介费就失效了。”张璐怀疑3天试用期后走人，是育儿嫂和中介联手“骗取”中介费。
按照张璐与中介签订的合同，如果找不到合适的育儿嫂，中介无须任何赔偿。中介费虽然不多，但是孩子时不时面临无人看管，张璐非常着急。
玖妹（化名）的妈妈通过中介找到一位育儿嫂，在三天试工期内，对阿姨各方面都比较满意，于是提出能否再延长几天试工期，被中介拒绝，她只能在试工期第三天时与阿姨、中介签订了用工合同，并交纳了一年的中介费。但就在签订合同后的第四天，阿姨提出家中有事，需要“下户”。
“我严重怀疑是阿姨和中介引诱我们签合同，以此赚取中介费用。”玖妹妈妈提出，因为阿姨临时提出离开，在新阿姨没有到岗前，拒绝结算阿姨的前期工资。并提出待事情安排妥当或新阿姨到位后，再通过中介与阿姨结清费用。
但沟通无果，“我们不负责顾客和阿姨的工资结算。”这是中介给玖妹妈妈的答复。
玖妹妈妈认为，中介虽然表示可以继续提供阿姨服务直到满意为主，但对于4个月的小宝宝来说，正是培养安全感的时候，频繁更换阿姨不利于孩子认知发展。但中介对阿姨的约束能力极其有限，无法真正起到桥梁和管理作用。
多名家长反映，家中的育儿嫂均在“孩子已经适应她照顾”时，突然提出涨工资或者家中有人生病需要“下户”，实则都是已经找好了工资待遇更好的“下家”。而中介并不会从中调解，甚至起到了推波助澜的作用。
一位业内中介人员说：“中介和阿姨是利益捆绑在一起的，中介手里掌握的阿姨资源多，不愁没有客户。如果阿姨找个理由要提前离开，与客户出现矛盾，中介不会真地处罚阿姨，无关痛痒地说几句后，再介绍别的阿姨给客户。”
