永不倒闭的10大央企有哪些？
一直以来，央企是毕业生热门选择，薪酬高，待遇好，工作稳定。了解一下这些实力强劲的央企吧。
1.国家电网，成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，世界五百强企业中排名第一。
2.中国烟草总公司成立于1982年，是中央企业，直属国家烟草专卖局领导。
3.中国石油化工股份有限公司（简称中国石化），成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。
4.中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油），成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商。
5.中国银行、建设银行、工商银行、农业银行、交通银行，为五大国有商业银行。
6.中国铁路总公司（简称中国铁路）是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。
7.中国移动，成立于2000年，属于中央企业。2017年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。
8.中国电力投资集团公司，组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。
9.中国船舶工业集团公司，成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。
10.中国航天科技集团公司，成立于1999，是由中央直接管理的特大型国有企业。
以上数据，来源于网络，难免有失偏颇，请大家批评指正。对以上央企名单，你是否认同呢？欢迎发表自己的高见。
央企和国企的区别
国企与央企主要的区别可概括为这三方面：直接管辖部门不同，企业概念不同，企业规模不同。
1.直接管辖部门不同：
通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是中组部录用。
2.概念不同：
所有的央企都可以算作国企，但不是所有的国企都是央企，央企是指直接由国务院管理的部分国企。
3.企业规模不同：
央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企一般是地方政府控股的企业，盈利规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。
央企和国企哪个待遇好？
我们要明白，央企其实是国企的一种，只不过由中央或国务院或委托国务院国资委管理的特大型骨干国有企业。央企和国企都有一定的比照级别，特别是央企和国企的领导。央企的级别最高可能达到正部级，排名靠前的央企是副部级，其他央企则至少是正厅级。而省属国企一般是正厅级，市属国企一般是正处级，县属国企则是正科级。级别上央企相对要高一些。
既然央企和国企的特点差不多，只是管理权限不同，比照级别不同，企业规模不同，那么其同样的岗位，工资待遇上不会有太大的区别，也很难判断是央企的岗位工资高一些还是国企的岗位工资高。因为在经济发达的地区，地方国企的薪资待遇，可能就会比央企更高；而在经济欠发达的地区，地方国企的薪资待遇，可能就会比央企的低。从这一点来说，因为央企是垂直管理，不管是在总部还是在子公司，薪资待遇基本上都是参照总公司的，而总公司大多设置在北京、上海等大城市，所以待遇大多不错，也较为均衡。而国企则不同，各地区的待遇会大不相同，差距也会比较大。经济较为发达的江浙、珠三角等地区，国企同岗位人员的工资待遇可能会比央企更高；而欠发达的中西部、东北地区，国企同岗位人员的工资待遇会比央企低，而且差距会比较大。
另外还有一点，央企因为级别更高，央企员工能够达到的级别高度也会更高，从而也会有更高的薪资待遇。和同样的国企，因为级别要低一些，待遇低一些也很自然。比如央企的总经理，很可能是副部级，年薪可能是几百万；而同样的县属国企总经理，则一般只是正科级，即使是较为发达的地区，估计也只有几十万元的年薪，是无法与央企总经理相比的。
综上所述，国企和央企同岗位工资待遇相比，有些会高，有些会低；央企的工资待遇普遍较高，相对来说也比较均衡，而国企的待遇则根据地方经济不同会有较大的差别。央企职工能够上升的职位高度也要比国企员工高，级别也较高，级别相差较大的同岗位央企待遇肯定要更高一些。
