随着越来越多的95后新生代的加入，工作场所有了更多的活力。这些年轻人对70后和80后态度不一样。HR还是要做足功课的。那么，新生代在节日方面喜欢什么样的端午节福利呢？今年端午节福利想一击取胜，给职场新势力带来态度和腔调的端午节礼物，让HR管理轻松，实施方便？今天会给你介绍几招。
招数一:产品自由选择，贴心零吐槽。
如果你想让满意福利，你必须满足时代潮流发展的需要。比如在电商时代，你还指望送米牙膏来提高福利满意度吗？你确定这不是一种懒惰，购买的产品直接关系到使用满意度。满意度作为一个重要指标，关系到相关买家的工作表现和能力。好的产品可以给员工充分的自由选择权，满足员工衣食住行各方面的需求。
招数二:文化定制点睛巧妙。
越来越多的会根据自己的文化定制礼物，输出和延伸品牌文化。无论是简单印刷企业logo还是整理好的品牌VI设计，定制近年来都成为企业的迫切需求。在即将到来的端午节，将节日元素和企业文化结合起来，送出企业专属的端午节礼物，一定会让你的员工情不自禁地拍照发朋友圈晒福利。
招数三:服务要到位，省时省力。
认为购买完成就万事大吉的宝宝，怕是黑锅背得还是太少了。一般而言，除选择合适的礼品这件大事外，他们还会为以下几件事忙忙碌碌：礼品存放在哪里好；不及时领取，造成礼品堆积；被抱怨礼品质量有问题；抱怨礼品体积大，分量重，自己拿回家很不方便...因此，选择一家能提供免费物流、全程售后服务的公司非常重要，也能让HR购买省事省心。
招数四:职场采购背书最靠谱。
最后，最重要的是强调。人力资源部门必须选择一个合格且值得信赖的供应商。当需要确保对方支付大量资金时，供应商的货物是完整和一致的，并尽可能避免风险和事故。因此，选择有背书的企业更值得推荐，如行业知名品牌或中央企业。
