近年来，为了提高员工的奉献精神，越来越多的企业开始考虑弹性福利模式。市场上也有一些弹性福利供应商，包括专业的人力资源公司、礼品公司、保险公司，甚至做一点B业务平台，都看到了弹性福利“蛋糕”。去过人力资源行业展览的。HR我们都应该深刻理解，市场上有这么多的弹性福利供应商，似乎每个人都提供类似的服务内容，但事实上，真正成熟的弹性福利并不多。让我们首先考虑这些问题：
什么是弹性福利？弹性福利有什么优势？选择弹性福利平台需要考虑哪些因素？
一、什么是弹性福利？
弹性福利是指福利分配和享受的一种创新形式。公司确认福利预算，员工可选模块享受福利，而不是公司统一分配。目前，大多数平台都采用积分的形式。例如，如果公司每月有500元的补贴，每个员工的账户将收取500元的等值积分。员工可以在弹性福利平台上选择积分，如购物、电话费、出租车等。
二、弹性福利有哪些优势？
现在很多公司的福利发放形式还停留在传统的“一刀切”福利分配的形式有很多缺点：不能考虑不同年龄段的员工；不能考虑不同性别的员工；员工分布在全国许多城市，人员规模大，福利分配会消耗大量劳动力成本；相比之下，弹性福利的优势是显而易见的。除了这些考虑因素外，选择弹性福利也可以帮助企业节省大量成本，具体分析如下：
1省钱
根据国家颁布的《企业所得税法》及有关规定，企业所得税可以在税前按照规定的范围和标准扣除，金额为总工资：
14%-职工福利费-
8%-职工培训费
5%-补充医疗
5%-企业年金
2%-工会经费
总共34%。由于弹性福利平台整合了多种服务内容，可以开具多种发票，更容易一次性满足企业的需求。想象一下，如果企业充分利用这一福利政策，它将为企业节省多少钱。此外，与发现金相比，弹性福利可以大大节约成本。发现金会影响企业的社保缴费基数。以上海为例，给员工1000元，实际企业要花1400元；对于员工来说，他们也要缴纳社保。1000元的福利只剩下660元了。因此，发现金是公司和员工的亏损业务！
2省力
原来，选择产品、付款、收货、发放福利并不容易。选择产品时，需要多个供应商询价、讨价还价、耗费精力；付款时，要经过各种审批流程的财务流程，时间长，麻烦大；收货时，货物到达时要有足够的存放空间，浪费内部资源；一个接一个地分发给员工，纯粹努力工作。
使用弹性福利平台后，可以使用弹性福利平台HR这要容易得多，至少节省了上述大部分繁琐的过程，只要企业确定福利预算，充值资金到平台购买积分，企业HR为员工分配积分。员工选择自己喜欢的礼物，填写地址，送到家里。
33提高福利满意度和感知度
用传统的方式发福利，众口难调，不可能让大家满意，HR忙碌也费力不讨好，使用弹性福利，员工自己选择，满意度自然更高，更符合个人喜好和习惯。
三、选择弹性福利平台需要考虑哪些因素？
1合规
前文还提到，国家对企业税收的控制越来越严格。企业在选择福利平台时，也应尽可能选择可靠的合作伙伴，尽可能规避自身风险。首先，在发票方面，平台是否能开具与实际消费相对应的发票类型，以实现相同的发票类型；此外，这取决于弹性福利平台是否能实现账户分离。大多数平台还没有做到这一点。事实上，他们在打边球。怎么说？以下是各福利类型对应的一些具体项目。如果对消费项目没有限制，如何控制总消费在限额内？考虑到企业的发票需求，消费与发票不一致，即存在一定的违规风险。
账户分立可以限制每个账户的总消费。员工在本规定范围内独立选择福利商品，既能保证合规性，又能给员工一定的自由度。
2成本
企业支出的成本主要包括平台技术服务费和发票税点。目前，大多数弹性福利平台都是免费使用的，但许多不包括税点，这需要在平台上清楚地理解。服务税可以为企业节省很多钱。
3功能丰富度
这是相似的。目前，稍微成熟的平台涵盖了大部分消费领域，包括购物、娱乐、餐饮、旅游、学习等。他们还接待了京东、滴滴、盒马、饿了么、携程等众多市场主流品牌。
4平台体验
分为员工使用和HR在操作方面，员工使用端包括页面设计（是否清新清晰）、流畅性（交互体验、平台稳定性等）、活动吸引力（优惠、更新频率、创新）、服务保障（流程改进、售后体验）；HR操作端需要注意后台设计的智能性和灵活性，操作过程简单清晰。
以上是弹性福利的简要介绍。
