近年来，越来越多的弹性福利平台，包括人力资源公司、保险经纪公司、礼品公司等，在人力资源行业生态扩张，甚至做一点B业务平台，也开始发挥弹性福利的想法，市场混合，参加人力资源展览，你会发现每个公司的服务内容几乎相同，但事实上，真正成熟的弹性福利并不多。企业如何选择可靠的弹性福利平台？
1、成本问题
企业支出的成本主要包括平台技术服务费和发票税点。目前，大多数弹性的福利平台都是免费使用的，但许多不包括税点，这需要在平台上清楚地理解。服务税可以为企业节省很多钱。
2、平台合规吗？
前面提到，国家对税收的控制越来越严格，企业在选择弹性的福利平台时必须考虑如何规避风险。首先，在发票方面，平台是否可以开具与实际消费相对应的发票类型，以实现一致的发票；此外，这取决于弹性的福利平台是否可以实现账户分离，这是大多数平台还没有做到的，事实上，它是在玩边缘球，怎么说呢？以下是每种福利类型对应的具体项目的一部分。如果对消费项目没有限制，那么如何控制总消费呢？考虑到企业的发票需求，没有消费和发票一致，即存在一定的违规风险。账户分离可以限制每个账户的总消费量，员工在此范围内独立选择福利，不仅可以保证合规性，而且不会破坏员工选择的丰富性。
3、功能齐全吗？
这是相似的。目前，稍微成熟的平台涵盖了大部分消费领域，包括购物、娱乐、餐饮、旅游、学习等。他们还接待了京东、滴滴、盒马、饿了么、携程等众多市场主流品牌。
4、平台体验怎么样？
分为员工使用和HR在操作方面，员工使用端包括页面设计（是否清新清晰）、流畅性（交互体验、平台稳定性等）、活动吸引力（优惠、更新频率、创新）、服务保障（流程改进、售后体验）等；HR操作端需要注意后台设计的智能性和弹性性，操作过程简单清晰。
