“如何发送员工礼品？送什么？”一直是企业HR人们头疼，怕老板心疼费用，怕员工不满意，真是左右为难。常见的员工礼品，无非是现金、实物礼盒、购物卡券等形式，没有优缺点，只有基于企业福利需求的更匹配选择。
1.现金：
员工礼品以现金的形式发放，无疑是最简单务实的形式，HR大多数员工不会对毛爷爷有任何意见。但这样，员工对福利的感知就会大大削弱，礼物背后的情感加分也就少了。
如果福利部分的现金形式包括在内“工资薪金总额”企业需要代扣代缴个人所得税，导致员工收到的福利额度本质上缩水！
员工礼品
2.实物礼盒：
发放实物礼盒的优势也很明显，企业福利预算更可控，可以更好地控制支出，HR不要花太多的时间和精力。
美中不足的是，实物礼盒单一，员工选择性不高，员工对实物礼没有惊喜，需要大量的人力搬运和空间堆放。
员工礼品
3.购物卡券：
许多企业选择发放超市购物卡或其他购物卡优惠券，也是为了让员工独立选择，然而，如现金形式，也涉及到需要缴纳个人所得税的部分，购物卡优惠券的使用场景相对单一，从方便的角度来看，也不能成为最佳解决方案。
以上福利模式注重平均化和普遍性。随着90后更加注重自我，更加个性化，成为职场中坚力量。年轻化的特点越来越明显，对个性化福利的需求也越来越强烈。因此，向员工发放礼物已经到了必须突破的困境。
早在几年前，互联网巨头就开始了各种各样的员工礼品竞争，无论是从员工礼品本身，还是从员工礼品包装，都在进行一场无血的战争，所以员工礼品创新迫在眉睫。但如果你想发送员工礼物，就会源源不断地出现“花”企业投入大量的人力物力是必不可少的。在当前的市场环境下，企业要有足够的预算来支付福利并不容易。如果他们想让福利产生新的想法和效果，企业本身很难做到，所以现在大多数企业会选择一个可靠的福利外包来帮助他们。
专业的福利外包供应商可以帮助企业开发更多的员工福利渠道和形式，不仅可以解决员工送礼所需的问题，还可以帮助企业控制成本，降低成本，提高效率，真正实现员工福利的初衷。
