员工福利，大厂一直在谈论这个词，但仍有很多企业盲目跟风员工福利，往往知其然不知其所以然。
员工福利能有哪些？
一般来说，员工福利包括工资绩效.各类奖金.各种补贴.医保社保.假日礼物等。
企业在广泛层面上的认可，不仅取决于企业自身的市场价值.工资和员工福利绝对是一个非常重要的标准——同样，工人心中最好的雇主也不一定是最大的企业，而是那种好的福利.员工稳定性高的企业更受青睐。
那么，我们企业要想给员工发福利，到底要注意什么呢？
1.首先，实用性是第一位的。企业福利礼品很难满足所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的一般需求开始，分发每个人都可以使用的福利礼品，如办公用品.日用品等。
2.其次，要注意质量。因为企业发放的福利礼品也关系到企业的形象和尊严。如果质量不好。.看上去就很low，给员工大降低了员工的印象。您可以发送一些高档的文化创意。
3.最后还要体现企业文化的主题。例如，企业的愿景。.口号.logo以定制的方式呈现在礼品上，既凸显了企业对员工的人文关怀，又使企业文化.更好地传播品牌形象。
福利可分为三类：
第一类：劳动法规定的工资、五险一金、年假等必须给予员工基本福利。虽然这类也是员工福利，但更多地理解为基本保障，正规企业应给予员工基本待遇。
第二类:在第一类的基础上，会给员工一些额外的福利，比如年终奖金、住房补贴、餐饮补贴、汽车补贴、话语补贴、商业保险、生日礼品、节假日礼品等。能做到这一点的公司基本上可以算是市场上比较好的公司。
第三类:这类企业基本都是职场人向往的公司。除了以前的福利，他还会提供员工家属相关福利(医保、补贴、家长体检等)。)、家庭开放日、年假以外的有薪假期或超过正常标准的年假、旅游津贴、个人培训、学历提升补贴、各种节假日活动.礼物、各种奖金津贴等。这类公司的福利不仅仅局限于工作，有的还能惠及员工家属和个人成长(比如)MBA学费公司报销)，或困难家庭补贴等。这类企业的社会形象已经超越了普通企业，员工有更大的归属感，对员工的更大认可往往能赢得更多的投资和贡献，从而形成良性循环。
一个好的企业可能花在员工福利上的成本不少于员工工资上的成本。虽然好的福利导致成本上升，但通过这些激励，员工往往可以得到更好的回报。
（1）员工福利计划在企业发展中的作用
1.企业调节劳动力成本与生产基金关系的重要工具；
2.树立企业良好的社会形象；
3.提高企业声誉。
（2）员工福利计划对员工的影响
1.保护工人的积极性；
2.帮助员工全身心投入工作；
3.提高员工素质；
4.留住人才。
