员工痊愈但是不工作如何处理
可以按照管理制度解雇员工。
解雇是用人公司辞退员工的一种行为，通常是指用人公司因为种种原因与员工解除劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的差异，可以分为违法乱纪解雇和普通解雇。违法乱纪解雇就是指用人公司对比较严重违反劳动纪律或公司内部规章制度，但没有达到被辞退、开除水平职工，依规强制解除劳动合同的一种行政部门处置措施。正常的解雇就是指用人公司依据生产经营状况职工的现象，根据改革创新环节中我国与地方相关变换公司经营方式，安装充裕人员的政策消除与员工劳动关系一种对策。
解雇员工标准
依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条的规定，公司对有以下个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然毫无意义的员工，能够解雇：
比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、办公秩序的。
违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。
服务质量比较差，常常和顾客争吵或危害消费者权益的。
不服从安排正常的激发的。
受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。
蛮不讲理，聚众斗殴，严重危害社会安定的。
犯过别的致命错误的。
合乎开除、辞退标准职工，依照《企业职工奖惩条例》的有关规定执行。
解雇不合理带来的后果
1、员工解雇疏忽大意就会直接恶化被辞退人员及公司的分歧，被辞退人同会在公司与业界散播对该企业强烈不满，危害公司的品牌效应。数据分析表明，明显强烈不满至少能传递给25本人，而间接性散播无法估量。假如被辞退工作人员从业宣传策划、营销等与新闻媒体维持密切相关工作，欠佳散播会进一步扩大。欠佳口碑营销会影响到公司招聘新手、危害内部结构团结一致。假如激化矛盾到一定程度，会导致高管人员或具有一定知名度的管理人员跳槽到**公司或促进他创立类似企业，无形之中给自己增加了一个“忠实敌人”。
2、解雇不合理另一个重要的消极不良影响通常被领导者粗心大意——内部结构危害。解雇不合理会使在职人员员工觉得不安全的，害怕自己是不是也会落入像被辞退者那般的结局。别的员工可能会把他人的处境，往自己的身上套，从而推断领导者的处事方法与能力，对管理人员与公司造成不安全感受，危害企业的凝集力。很多管理人员在解雇一般员工时较为随便，实际上宰鸡通常猴还要看，因而解雇一般员工也无法分毫粗心大意。
以上就是关于有关回应，企业针对病事假是有一定的的期限，若是在规定的期限返回单位上班得话那样一般薪水都是会测算，有些工人都是想耍，并且通过病事假为借口不到工作这种人企业有权利辞退他。如果你还有其他法律风险可咨询的知名律师。
