首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月

根据上海市人民政府《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》（沪府发[2007]27号）、《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》（沪府发〔2015〕73号）的规定，上海市城镇职工退休基本养老保险金

不发工资不要惊慌，可以用法律武器来维护自己的权益。方法如下：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲

据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算，看具体：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休

在每个城市，都存在农民工，农民工建设了城市，如果农民工发生工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。农民工工伤骨折工资怎么算：员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持原工资福利不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

每一批新一代员工的出现，都体现了新时代独特的特点和需求，也给企业管理者带来了新的启发和思考。积极响应新一代员工的需求，无疑是企业与时俱进的契机。Z所谓Z世代员工，是指1995年至2009年出生的人，统指互联网接收.即时通

许多公司的男性员工可能会想，为什么男性不生孩子，但仍然每个月都要支付生育保险？这笔钱对你自己有什么用呢？如何报销它？在本文中，企业福利平台将回答您的问题。一、男职工生育保险在哪些情况下可以报销？①计划生育手术后，男职

企业福利外包不是什么新鲜事，企业福利外包更像是福利管理的先进或增加，许多企业将通过福利外包，优化福利管理效率，整体管理预算达到降低成本的目的，大大提高福利灵活性和员工满意度，实现进一步的员工关怀、企业文化宣传、人

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企业要想做大做强，首先要解决的是什么？是员工的向心力！员工的向心力是怎么来的？福利。福利是员工真正实现的“以企业为家”这一愿景的核心。良好的福利制度不仅可以增强企业的整体向心力，降低各方面的人才成本，还可以提高企

员工福利，大厂一直在谈论这个词，但仍有很多企业盲目跟风员工福利，往往知其然不知其所以然。员工福利能有哪些？一般来说，员工福利包括工资绩效.各类奖金.各种补贴.医保社保.假日礼物等。企业在广泛层面上的认可，不仅取决于企

近年来，越来越多的弹性福利平台，包括人力资源公司、保险经纪公司、礼品公司等，在人力资源行业生态扩张，甚至做一点B业务平台，也开始发挥弹性福利的想法，市场混合，参加人力资源展览，你会发现每个公司的服务内容几乎相同，但事实

“如何发送员工礼品？送什么？”一直是企业HR人们头疼，怕老板心疼费用，怕员工不满意，真是左右为难。常见的员工礼品，无非是现金、实物礼盒、购物卡券等形式，没有优缺点，只有基于企业福利需求的更匹配选择。1.现金：员工礼品以现金

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设

近年来，为了提高员工的奉献精神，越来越多的企业开始考虑弹性福利模式。市场上也有一些弹性福利供应商，包括专业的人力资源公司、礼品公司、保险公司，甚至做一点B业务平台，都看到了弹性福利“蛋糕”。去过人力资源行业展览