毕竟应届生为了入职这家央企，还放弃了一整片“森林”，但结果却不如人意，还白白浪费了自己的时间和精力，若是早告诉自己不合适，又何必面试那么多轮，给自己无尽的希望呢？
而网友也直言表示：这是在“走过场”吗？还是“萝卜坑”？还有的网友表示：水太深了，典型的给人挪位置呀！
其实企业毁约的情况不在少数，用签约来“吊着”应届生，但当遇到更优秀的人也会立马换副嘴脸，而这种“海王式”招聘，也坑了不少大学生，可谓是很过分了！
校招的“风险”并不低，大学生需擦亮双眼，透过现象看本质其实换个角度思考，大学生在找工作时，也常会“广撒网，多捞鱼”的方式，遇到待遇更好的企业也会有所偏爱，而在看用人单位吊着应届生的行为，也不过是“互相伤害”罢了，但最后吃亏的仍然是大学生，毕竟岗位有限，大学生仍然要为现实“低头”。
而在笔者看来，应届生求职更要多方衡量，若企业迟迟不签约自己，要么是等待其他人要么是自己不达标，与其等待不如主动出击，毕竟“是金子在哪里都发光”，说不定还能更好的发掘自身天赋，而不是“一棵树上吊着”。
尤其是时光不等人，应届生身份也很宝贵，容不得学生随意挥霍，大学生也要找到靠谱的用人单位，而不是盲目就业，那也很可能会遇到不良企业！
校招的“潜规则”很多，大学生可别当“傻白甜”，尤其是岗位名字看上去很高大上，薪资待遇说的天花乱坠等，但实际却是底层员工，完不成相应绩效便没有工资，这也是很多岗位的“套路”，大学生可别被“画大饼”。
用人单位的实力和资质很重要，影响学生的就业前景与未来发展，但若是用人单位“夸大其实”，或是将岗位偷梁换柱，连到手薪资都不明说的话，那不是对企业没有信心，就是薪资与招聘信息不符，所以大学生可要多加了解，不要盲目报考。
尤其是打着“培训”的名义，实则却是将大学生当成“廉价劳动力”的话，那大学生可要提高谨慎，不要白白浪费自己宝贵的时间，还可能会错过其他大型企业，而大学生也要三思而后行，不要打没有准备的“仗”！
写在最后：校招往往受到很多大学生的信任与青睐，而学校也要承担起责任，并对的起学生的信任，对企业严格审核，拒绝“空壳公司”以及不良企业，争取给学生提供更好的就业氛围与环境，而不是不管不顾，只看重毕业生就业率，那也会舍本逐末，说不定还会引来大学生的反感！
话题：你认为校招靠谱吗？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
