另外，即使员工需要承担损失，用人单位也不能随意扣款。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”十五个员工的小公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望
在职场中做管理职位，不但要有自己核心的技能优势，更要有人格魅力，让员工折服愿意跟随的意愿，这不但需要物质上的需求，更要求领导层在精神层面要关注员工，能和员工达成一片。只有这样，在你遇见困难需要帮助的时候，下面的员工才会挺身而出。如果你是一位仅仅计较，什么事请都以自我为中心，做到人心尽失，那么员工也不会做的长久，早早晚晚都会走的乙肝二净，即使不走，在你遇见困难的时候也都会袖手旁观。
十五个员工的小公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望
阿林在一家小的初创公司上班，规模不大各种部门员工加起来也才15个员工，薪资待遇也不是很高，之所以选择这一家公司上班，一个是感觉初创公司有潜力，第二个是离家比较近，能够工作和家庭都能照顾到，所以就选择了这家公司上班。
刚上班的第一个月的某一天，发现老板竟然没有来公司开会知道工作，感觉很奇怪，因为从我进入到这家公司以来，老板从来都不会迟到，更不要说是直接没有来公司这种情况，下午经过别的员工传出的消息，是因为老板出了“车祸”在医院修养。经过口口相传，本来不大的公司，现在都知道了老板的情况。但奇怪的是没有一个人显得很焦灼或者流露出担心的情绪，相反的是有点幸灾乐祸的表情居多。一打听，原来是平时老板太小气，导致员工怨声载道的，难怪会出现这种情况。
十五个员工的小公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望
老板出了“车祸”整个公司的员工也没有说一起商量的去探望一下，最后还是老板比较器重的三个员工去看望了一下，但也仅仅是看望了一下，其他员工就不了了之，连医院都没有去一次。
这充分的显示了作为一个老板或者领导层，人格魅力的重要性，关键是在福利待遇上面一定要对员工好一些，人心都是肉长的，你对他们好了，他们自然会牢记在心，当你遇见问题的时候他们自然挺身而出的来帮你。其实作为员工，想要的真心的不多，一份过得去的工资，一个公平的工作环境就差不多了，可如果你连这些最低的标准都满足不了，那也就不怪员工这样对你了。
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