不过那些真正靠得住的公司，其实都谈钱。海底捞CEO张勇其实就说过：“谈钱才是对员工最大的尊重。”不论海底捞最近产生了多少负面新闻，人家的体量放在那里，瘦死的骆驼比马大，作为为数不多的上市餐饮企业，海底捞有着独特的经营之道。
许多公司都说留不住员工，因为他们根本就没有摸清楚员工真正需要的到底是什么，或者说员工来上班的目的到底是什么。是实现自己的价值？给予自己被认同感？这种思维固然存在，但最重要的还是——钱。
因为如今的生活压力、工作压力都非常大，只有足够的收入才能够满足员工的诉求，才能满足员工的生存和生活。马云对阿里巴巴的管理其实就是把钱给足，事实证明，下属的员工似乎并不这样想，也并不这样做，可能这是因为员工的原因吧。
毕竟阿里巴巴能够走到现在，必然不会是那位网友遇到的领导这种人所导致的，反而是能够把钱给足的马云带领下，阿里巴巴才能发展成如今的商业帝国。
求职者说自己同时面试多家公司，HR回别光比待遇，我们最有人性
03 遇到只给你谈价值观的领导，应该如何做？
那么如果我们在面试中，在职场中遇到这种只是和我们谈价值观的领导，我们又该如何去做呢？
第一、谈公司文化，其实也很有必要
我们要知道，每个公司都有其自己的企业文化，这是无可厚非的。所以面试官在询问的时候，其实也是在考虑求职者的价值观和公司的是否一致，如果是这种情况的话，那么我们和HR谈价值观也是非常有必要的。
毕竟在一个什么都追求最好的公司，我们的价值观是那种能吃、能用、能看就行的态度，多多少少也会难以融入到公司里，这会导致我们在工作中非常容易和公司的文化产生分歧。
第二、但是只谈价值观，不谈钱，甚至说钱不重要的就要小心了
聊价值观没什么，但是如果公司只聊价值观，不谈钱，甚至像那位阿里巴巴的HR说钱不重要的公司，那么你一定要小心了。因为这种公司会在你的工资和福利待遇上动手脚，毕竟这也是许多无良公司的赚钱之路。
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第三、敢于与面试官沟通，表达出自己的想法，不要被对方牵着鼻子走
最后，当我们和面试官沟通的时候，在聊薪资福利待遇和价值观的时候，一定要敢于表达出自己的想法，让面试官听到你的声音，不要被人牵着鼻子走，好像工资高低真的无用，只有实现自己的价值才有用。
这种情况下和洗脑又有什么区别呢？这不就是一种典型的价值观的PUA吗。这种情况下是一定要小心的，一定要说出自己的想法，确定自己的立场，不要轻易被带跑偏，从而让自己的利益受到损害。
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