【三】不做打击下属积极性的事情
有的领导，喜欢带着批判的眼光去对待下属的工作，下属工作稍有差池，就被劈头盖脸地一顿数落；下属提出工作建议，被不分青红皂白地全盘否定……这些都是打击下属积极性的做法。久而久之，下属很可能就会变得缩手缩脚、循规蹈矩，这对整个团队的发展都是非常不利的。
会管理的领导，则会在下属犯错时帮忙分析问题所在，避免下次再犯类似错误；会认真考虑下属有关工作的建议，和下属一起优化工作方式方法；会适时鼓励下属承担更有挑战性的工作。如此一来，下属自然会心服口服、忠心追随。这3种职业, 再苦再累也不要轻易辞职, 熬出头前途光明
薪酬待遇是职场人就业选择的硬性标准，抛开工资谈理想的工作，都是画饼充饥，耍流氓。马云说员工离职无非就两点，一是钱没到位，二是心受委屈了。有条件的话，谁都想要进大公司，拿高薪水，但蛋糕就那么大，大部分人只能先干着薪水一般的工作，慢慢谋求发展，积累够经验再跳槽。
但频繁跳槽并不利于长期发展，很多人越跳越不值钱，职场人还是要有长远发展眼光，这三种职业，前期工资再低也别轻易辞职，坚持下去更有发展：
01看好发展的创业岗位
但凡创业公司，前期的薪酬待遇都不高，就说马云和他的十八罗汉，刚创业的时候，经常发不出工资，但熬下来了，个个身家过亿。你可以说马云只是个例，但我们也不是说一定要身家过亿，创业公司只要能发展起来，老员工的薪酬待遇基本都能大幅提高，要是能拿到股权的，实现财富自由都有可能，对很多人来说已经很好了。
所以进入到创业公司工作，前期不要太追求薪酬待遇的高低，先了解公司的发展前景，领导的运营管理实力，如果都比较看好，且认为领导人品靠谱的，就全心投入，跟着领导干，坚持熬过最困难的时候，给自己的三五年时间，实在熬不下去，也要和领导好好沟通，留个情面，再考虑跳槽到更好的公司，说不定等公司发展起来，还能回来一起奋斗。
02公办学校的代课老师
公办学校的代课老师，薪酬待遇确实不高，正编教师的一半不到，有个朋友在老家做代课老师，一个月2000多，寒暑假1000多，平时没福利，她之前在二线城市做代课，一个月也就4000多，而正编教师最低8000，加上各项福利补贴，基本能有月薪上万。很多代课老师干久了，没那么快转正，心里容易失衡，盘算着还不如去辅导机构干，还有机会拿到上万的月薪。
但综合起来算，代课老师仍比较好，辅导机构竞争压力太大，一旦没业绩，很多老师都干不长久。代课老师坚持在公立学校干，做几年拿到职称，再应聘做正编教师的机会就很大，加上学校扩招，都会优先录取本校的代课老师，一旦转正，薪酬待遇发展就是翻倍式提升，而且越做越吃香。
03县城体制内单位工作
很多人觉得县城单位的岗位，就是“养老式”工作，就像在四线城市镇里做公务员的朋友说的，工资3000不到，福利倒是不错，一到节日送东西，其实没多少钱，没啥灰色收入，过年发个奖金，年薪拿到手5万不到，说出去体面，要是没点关系，别想往上发展，基本干了几年就开始怀疑人生，有辞职的打算，干得越久越不敢辞职，出去就没竞争力了。
对很多大学生来说，在一二线城市随便找份工作，再差也有四五千，县城单位的工作收入确实很多，但每年依然很多人抢这个岗位，说白了就是求个安稳，而且福利也不错，在三四线城市的性价比已经很高，一旦已经在单位里工作，千万不要轻易辞职，实在有经济压力的，就利用空闲时间发展副业，增加收入，才是正道，一则风险低，二则副业也可以发展成终身事业。 请领导吃饭，这三种情况时大忌，学会了才能少走弯路
职场上，我们都知道，邀请领导吃顿饭有时候能够解决很多问题，有时候比你在单位里努力工作要管用多了。但请领导吃饭，也是一门技术活，不少人掌握不了其中诀窍，本事好事，却适得其反。
请领导吃饭是职场人或多或少都要面对的问题，其中的规则，小编总结一下，主要有“三请三不请”：
【工作日请，节假日不请】
很多人说，我请领导吃饭，肯定找节假日啊，这样领导时间充裕，而工作日请领导吃饭，酒喝多了，第二天还要上班，这不是耽误事吗。
其实并非如此。现在这个社会，越是领导，越注重家庭和个人生活。原本工作日在单位辛苦操劳，到了周末、节假日了，很多人都选择回归家庭，带着老婆孩子父母，一家人玩乐玩乐，这时候你不知趣地去打扰领导，占用他的休息时间，你说他会开心吗？就算他开心了，他老婆会开心吗？
而工作日就不一样了，白天上班，晚上默认也是献给了单位。这时候你请领导吃饭，领导也好向家里请假。所以，这点小小的区别，就决定了领导答应你邀约的成功率。
【无事时请，有事时不请】
有人说，哎呀我工作上遇到困难了，或者有点什么事情，需要领导出面解决下了，我要赶紧请领导吃个饭。其实，你这种带着目的去请客，很容易引起领导的反感。
聪明的职场人士，都是把功夫做在平时。看领导今天心情不错，邀约一下：“领导，晚上我们一起吃个饭？”领导问，有什么事吗？回答：“没事，就大家一起聚一聚，放松放松。”这时候多半领导会带着好心情答应你的邀约。又或者是完成了一项工作任务，搞定了一个客户，谈成了一笔生意，这些带着所谓“小确幸“的理由组的饭局，会让人感到放松，领导参加的可能性也就越高。
而遇到大事的时候，这个时候我们反而要低调，不要出挑。比如公司快要提拔干部了，你这个时候邀请领导吃饭，你说领导会答应吗？你遇到什么事了，请领导吃饭让领导帮忙，领导会想：“这小子，有事情才想到我，平时怎么不见你这么热情？”
所以，我们要把功夫放在日常，而不是事到临头才想起抱佛脚来。
【人少时请，人多时不请】
请领导吃饭，一桌上应该有几个人？有人说，我就喜欢热闹，不来他十个八个，喝酒也冷清！其实，请领导吃饭，应该控制人数。人一多，场面就会混乱，你请客掏钱的人有时候反而变成了配角，而且大家都忙着向领导敬酒拍领导马屁，你反而没有机会了。
实际上我们请领导吃饭，尽量应该控制在6个人左右，再多也不要超过8个人。事先也可以征求领导的意见，比如晚上请您小规模聚一下，您看再叫上哪几个？这样让领导挑选他自己放心的人，吃起饭喝起酒来大家也能放得开。
而一旦是一些大场面，比如公司一个部门一帮人一起加班，最后有人提议请领导一起吃饭，这时候我建议你不要出头做这个事，这显得太高调，无形把自己放在了跟领导同等位置上。还不如就默默做个吃瓜群众，叫到我我就去，不叫我我就安安静静回家读书学习去。
责任编辑：
