从群里大伙主动跟着他一起集体辞职的动作来看，大家也是服他的，也说明平时他为人挺好。并且还说明他没有污蔑谁，也没有说假话。
所以大家才觉得他怒怼领导非常解气。
在这个事情上，如果仅仅只有他一个员工出现情绪波动然后进行言语发泄，我们可以认为是员工自己的问题。但是这整个部门的集体请辞，所有人的一致对外，难道还是员工个人的问题吗？
一直以来，绝大多数打工人因为生活压力大，背负了房贷、车贷，所以对于领导要求加班是敢怒不敢言； 所以在现实生活中也就没多少人敢真正站出来对抗；所以让很多人都不敢捅破这层窗户纸。
毫不隐讳地说，在企业中，加班文化俨然已经是常态。
大多数职场人正是因为各种压力傍身，所以才会不得不委曲求全的加班。
如果你不加班，你就会被领导边缘化；你就有可能被裁员，最后导致失业。
正是因为有顾虑，所以才会不得不去接受这样不公平的职场压榨。
虽然我国《劳动法》明确规定：法定节假日劳动者享有休假权。
对于加班，规定更加明确：除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。
但是，在很多企业里，这只不过是是挂在墙上给人看的一副图画而已。
当下一些企业将加班以常态化，甚至以公司制度规范化，严重侵犯了劳动者权益。
连《劳动法》都约束不了当前企业的变态压榨，更何况生活在基层的打工人？
再说了，一个国企尚且如此践踏《劳动法》，何况那些私企呢？可以说是更加严重了。
看看江浙广等地，哪个私企不是几乎天天加班到晚上10点甚至更长？
很多在私企上班的打工人甚至是一周只能在周末才不加班，整个月也只是在发工资的那天才放假一天。
对于他们来说，为了面对生活压力，敢怒不敢言。
对于很多地方的劳动监察管理部门，则更是尸位素餐，完全不作为。
其实这些管理部门知道当地企业让劳动者长期加班的问题。但因为方方面面的原因，他们经常是睁一只眼闭一只眼，装作没看见。
只有被曝光了的时候，他们才会装模作样的进行一番督察，整改。
可是，毫无实质性的整改之后，一切照样如前。
所以，在很多地方，实施多年的《劳动法》才如同行尸走肉，毫无威慑力可言。
加班常态化，已经严重影响到广大劳动者的身心健康和合法权益。
表面看，长期加班确实为企业创造了一定的价值。
但是从长远看，却严重抑制和损害了全社会的创新能力和发展进程。
在激烈的市场竞争中，很多企业拼的是员工的体力与耐力，而不是在技术上创新和管理提升，这是一个本末倒置的愚蠢做法。
之所以《劳动法》实施这么多年来总是落不到实处，正是因为这些企业为了从员工身上赚取更多的剩余价值，如此而已。
如何保障广大劳动者的身心健康，这是一个值得我们全社会认真思考的问题。
只有让劳动者的合法权益和身心健康真正得到保障，广大劳动者对幸福生活的追求才更有底气。
当广大劳动者对幸福生活的追求更有底气的时候，我们的社会才会是真正的和谐社会。
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