从事高危工作不提供专业护具可以拒绝工作：
对于从事一些高位工作的群里，在工作中如果单位不给予提供合格安全有保障的专业护具，员工可以拒绝工作。比如核酸检测人员，单位应当提供合格的防护服和护目镜。如果不提供，员工会拒绝工作。并且可以向劳动局进行投诉。
离职当天结清工资：
根据工资支付条例规定，员工不管什么原因离职当天，公司应当当天支付结清员工工资。很多企业都是在员工离职后下一个工资发放周期才结清工资。如果企业当天不结清工资，我们可以向当地劳动监察大队进行投诉。
降薪调岗需要征求员工同意：
很多企业经营不好或者为了节省成本，进行调岗降薪，这种操作必须征求员工同意。如果员工不同意，企业强制降薪调岗。你们在降薪调岗后的第二个月收到降薪调岗后的工资后可以以公司未足额支付工资为由进行申请劳动仲裁。要求公司不足差额给予经济补偿。
辱骂殴打员工涉嫌刑事犯罪：
公司领导或者老板在微信群或者当着众人的面无论任何原因对员工进行侮辱或者殴打。只要员工录下相关证据，保护好自身人身安全的情况下不要还手，进行报警。对于老板的处罚最轻的赔礼道歉并起给予你经济赔偿。严重的拘留或者刑事判刑。如果在办公室只有你和老板两个人对你进行辱骂殴打，一样的，在保护好自身安全的情况下不要还手，录下证据。报警处理。如果想出口恶气要求警察严肃处理，最起码拘留几天是没问题的。
法定节假日强制加班需要支付加班费：
在国家法定节假日要求员工强制加班，员工可以拒绝加班，如果公司以此为由进行开除或者按照旷工处理，公司违法。申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿金。如果员工同意加班，应当按照劳动法规定给予支付加班费用。拿国庆假期举例，1号到3号需要支付日工资300%的费用。4号到7号需要支付日工资200%的费用。
权益给到了劳动者，至于劳动者用不用就是自己的事情了。
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