实习期：实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。
试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生加班，加班费怎么算？
首先要确定此处的“实习生”是否与用人单位建立了劳动关系。
若属于没有与用人单位建立劳动关系的实习生，其加班费在法律上并没有明确规定，如果双方在实习合同中约定了加班工资的标准，就可以按照合同约定获得相应工资。
但倘若名为“实习生”，其实际上却与用人单位建立的是劳动关系，则无论用人单位使用何种称呼，如果劳动者构成加班，用人单位依然要按法定标准支付加班费。
辞退实习生，该不该赔偿？
若属于没有与用人单位建立劳动关系的实习生，其并不适用劳动法的相关规定。如果双方签订的协议中没有约定辞退后赔偿的内容，实习生一般很难得到赔偿。
倘若名为“实习生”，其实际上与用人单位建立的是劳动关系，如果用人单位辞退劳动者构成违法解除，根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条，用人单位需要向劳动者支付数额为2N（两倍经济补偿金）的赔偿金，若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可提起仲裁。
试用期结束，不给转正怎么办？
根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。所以试用期到期，用人单位应予以转正或以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系。
试用期到期仍不转正，实际上系延长试用期的情形，属于违法约定试用期。此时只要试用期结束，劳动者就是用人单位的正式员工，就能享受该单位正式员工能享受的福利待遇，倘若存在差额，劳动者可通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。
不规范的劳动关系不仅会损害劳动者的个人权益，也破坏了诚信守法、公平公正的良好社会风气。正因如此，用人单位更应尊重劳动者，严格遵守相关法律法规，承担起应有的法律义务和社会责任，与劳动者一同构建和谐的劳动关系。
来源｜法治日报、papi酱视频号
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