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4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

招聘程序及办法

01 网上报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为阜阳人事考试网上报名系统（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）。

报名时间为2023年9月5日9:00至9月10日17:00，逾期不再补报。

报考人员登录阜阳人事考试网上报名系统进行报名，认真阅读《诚信承诺书》，填写《社会化工会工作者和专职集体协商指导员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，9月11日17：00前可随时登录阜阳人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在9月11日17：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于9月12日上午12：00前登录阜阳人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试考试费用，进行报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。缴费成功但被取消招聘岗位的报考人员，可于9月12日15:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

缴费成功的报考人员，请于2023年9月14日9:00后直接登录阜阳人事考试网上报名系统自行下载并打印笔试准考证。

02 笔试

笔试时间为2023年9月17日（星期日）上午9:00－11:00；笔试科目为《综合能力测试》，主要测试报考人员基本政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质（含《劳动法》、《工会法》、时事政治、《申论》等内容）。笔试时间为120分钟，满分100分，笔试地点设在阜阳市区，具体详见笔试准考证。为确保招聘人员基本素质，笔试成绩合格分数线为50分，成绩达到合格分数线的报考人员方可进入面试。

03 资格复审

资格复审人选按照应聘人员笔试成绩，从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料（此表在报名系统中下载打印）等材料。

04 面试

资格复审合格人员均需参加面试。根据招聘岗位的用人需求，面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质等。面试成绩满分按100分计算。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，报考人员面试成绩须达到70分，方可进入体检程序。在招聘工作中，组织实施招聘工作的人员，凡与报考人员具有回避关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

05 成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳市总工会网站上公布。考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，按照面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

06 体检考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行，由用人单位负责组织实施。

考察工作由用人单位根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

07 聘用与待遇

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行聘用手续，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到报考单位工作。对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

聘用人员因试用期不合格或自动放弃等原因出现的缺额，经市总工会批准，可在面试成绩合格人员中按程序依据考生最终成绩依次递补。

新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为2个月，试用期工资按80%执行（试用期无绩效工资），转正后基本工资为3000元/月（含个人五险一金部分），绩效工资等其他待遇按照各用人单位管理规定执行。