[职场实用手册]如何了解五险一金，以及维护自身合法权益？

对于初入职场的人来说，社保、医保、公积金等信息的了解是非常重要的。这些是基本福利保障，直接关系到你的权益和福利待遇。

“社保、医保、五险一金”是中国职工的福利保障体系，旨在保障职工的社会保险权益和提供医疗保障。

社保：社会保险包括养老保险、失业保险和工伤保险。

养老保险是为了确保职工退休后能够获得一定的生活保障，缴纳比例由企业和个人共同负担。

失业保险是为失业人员提供一定期限内的失业救济金，缴纳比例也是企业和个人共同负担。

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工伤保险是为职工在工作期间因工受伤或患职业病而提供的保险，由企业全额缴纳。

医保：医疗保险是为职工提供医疗费用报销的保障。

医保费用由企业和个人按照一定比例缴纳。根据不同地区的具体政策，医保可以分为基本医疗保险、大病保险和补充医疗保险。

基本医疗保险是覆盖职工常规医疗费用的保险，大病保险是为重大疾病提供高额报销的保险，补充医疗保险是由职工个人自愿购买的增补保险。

五险一金：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。

这些险种和公积金是国家规定必须为职工提供的福利，旨在为职工提供综合的保障和资金积累。

五险一金的缴纳比例由企业和个人共同负担，具体比例根据地区和政策的不同而有所差异。

具体的缴纳比例会因地区和政策的不同而有所变化。例如，个人养老保险的缴费比例为8%，个人医保的缴费比例为2%，个人失业保险的缴费比例为1%，个人住房公积金的缴费比例一般为12%。这只是一个一般的比例范围，具体的数字可能会有所调整，应根据当地政策和规定为准。

一般我们在面试的时候，面试官会给我们介绍是否有缴纳五险一金，以及是否足额缴纳，亦或者缴纳的比例是如何分配。并且一般会告知我们多久能开始缴纳五险一金。

但是也有一部分企业会告知面试者，须转正一年后，方可开始缴纳社保，亦或者要求面试者自行承担缴纳的全部比例，亦或者书面要求面试者自愿放弃缴纳社保。遇到此类企业，就需要谨慎对待了。

在我国，法律要求用人单位应当为其雇员缴纳社保。无论是正式员工还是试用期员工，都应当按照相关规定缴纳社保。如果公司在试用期亦或者转正后，没有为你缴纳社保，你可以向有关部分提起仲裁，维护自身权益。

查看用工合同，用工合同中会注明双方的权利和义务。如果在合同中确实写明公司不需要为试用期员工缴纳社保，你可能需要通过协商尝试解决这个问题。如果公司违反合同规定未缴纳社保，你可以向法院或劳动仲裁机构寻求帮助。

根据相关的法律法规，你可能需要准备相关证据，如劳动合同、支付凭证，银行流水等，因此保存好相关证据，才能更好地维护自己的权益。

发布于：浙江省