说到五险一金，很多人在找工作的时候，都会特别在意这方面的福利，毕竟这块是涉及到日后退休养老看病的事情。而随着政策的严格要求，每一家企业在员工入职后，都要给员工购买五险。而有些企业是不懂得如何给员工购买五险一金的，于是就会外包给专业的代缴机构，这样既能省事，又能为企业降低不少的成本。
因为给员工办理五险一金是一项很繁琐的工程，其中需要递交的资料也是比较多的，尤其是员工越来越多的时候，需要企业花费大量的时间、人力以及金钱去办理。但外包给专业的社保缴纳机构就不一样，舍弃琐碎的工作，让员工有更多的精力以及时间放在企业的工作上，全身心的为企业创造利益。
其次，有些企业的营业执照是不符合社保开户的资格。为了避免用人的风险，将五险一金的相关工作外包给专业的社保缴纳机构，可以避免不必要的风险出现，也能帮助企业减轻不少的工作量，同时还能给员工创造相对应的福利。员工福利待遇到位了，就会更好的为企业工作，这样就能一起实现双赢。
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还有一点，员工离职后，社保就需要停掉。如果社保在半途中停缴了，没有专门的人员处理是会引发一系列的麻烦事情。而外包给专业的代缴机构就不同，有专人全程协助企业处理所有员工社保的一切事宜，无论是在职还是离职，都帮助企业更好的解决员工福利问题，避免遭受员工不必要的理赔要求。不过企业在找代缴机构的时候，一定要擦亮眼睛，尽量选择靠谱程度较高且经验丰富的机构，这样办事起来才更让人放心。
其实很多大企业在前期创业的时候，都是将五险一金外包出去的，让员工享受社保相关待遇后，工作起来也更加卖力。企业也能避免琐碎事情而影响工作进度，就如员工关系管理以及福利申报等相关的事务都可以交给专业的机构代处理，还能帮忙企业处理理赔的事情。让企业可以更好的解放双手，搞起业绩来也是事半功倍。
总之，企业想做大做强，就要全心投入主要业务中，一些繁琐不太重要的事情就外包给专业的人士。尤其是员工五险一金的事情，能外包出去就外包出去，这样能给企业带来不少好处，尤其是一些刚创立的中小企业，没有那么多成本请专人处理员工社保的工作，就要交给专业的社保机构，既能节省成本，还能避免用人的麻烦。
